က Les ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုစစ်တမ်း အရွယ်အစားမခွဲခြားဘဲ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ မသိတဲ့သူတွေအတွက်၊ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းတစ်ခုစီတိုင်းမှာ တိကျတဲ့ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုရှိပါတယ်။ အသေးစိတ်ကို အတူတူကြည့်ရအောင်။
ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းဆိုတာဘာလဲ။
အမည်ဖော်ပြသည့်အတိုင်း ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းသည် ဝန်ထမ်းများကို ဦးတည်သည်။ အဓိပ္ပါယ်အားဖြင့်၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်ကို စုဆောင်းရန် စစ်တမ်းများ ပေးပို့ခြင်းဖြစ်သည်။ ပေးပို့ခြင်း။ ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုစစ်တမ်း ပုံမှန်သဘောသဘာဝရှိရမယ်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်အား ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာအပေါ် အမြင်နှင့် ကုမ္ပဏီအပေါ် သက်တမ်းတိုးခြင်းဖြင့် ရှုမြင်နိုင်စေပါသည်။ ထို့ကြောင့် စစ်တမ်းများသည် လုပ်ငန်းမန်နေဂျာအား ရှုပ်ထွေးသောဒြပ်စင်များနှင့် ဖောက်သည်အား ကျေနပ်စေမည့် စိတ်အားထက်သန်သော အစိတ်အပိုင်းများကို ပစ်မှတ်ထားခွင့်ပြုသည်။ စစ်တမ်းအတွင်းရရှိသောအဖြေများကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏အကြီးအကဲသည် တိုင်းတာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
- ကိုယ်ကျင့်တရား ;
- ကတိကဝတ်;
- လှုံ့ဆော်မှု ;
- နှင့် ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်။
ဒါကို ကုမ္ပဏီ အကြီးအကဲက ခွင့်ပြုတယ်။ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ပါ။ နောက်ပိုင်းတွင်။ သူ့အခြေအနေ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာဖို့အတွက် သူ့အတွက် အလုပ်လုပ်ပေးတဲ့လူတွေရဲ့ လိုအပ်ချက်နဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေအပေါ်မှာ သူ့ကိုယ်သူ အခြေခံနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါက အလုပ်ရှင်တွေက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထင်မြင်ယူဆချက်တွေကို ကောင်းကောင်းသိနိုင်စေဖို့အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့အရာတစ်ခုပါ။
ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က ဘာလဲ။
ဝန်ထမ်းများသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ အောင်မြင်မှုအတွက် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ခရီး၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး ၎င်းကို ဖန်တီး သို့မဟုတ် ချိုးဖျက်နိုင်သည်။ သူတို့က ဘယ်အဖွဲ့အစည်းကိုမဆို အားသာချက်တွေ ယူဆောင်လာတယ်၊ ၎င်းတို့ အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန် အကောင်းဆုံးပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတိုင်း၏ တိုးတက်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုအတွက် လုံးဝအရေးကြီးပါသည်။
ဒါက ဘယ်မှာလဲ။ ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများ ငွေရေးကြေးရေးဆိုင်ရာ ဆုလာဘ်များသာမကဘဲ ဝန်ထမ်းများက သူတို့အလုပ်အတွက် ဆုချခံရကြောင်း သိလာသောအခါ ၎င်းသည် တန်ဖိုးကို ဖန်တီးပေးသည်။ စိတ်ကျေနပ်မှုဆီသို့ ဦးတည်ချက် ပထမခြေလှမ်း ဝန်ထမ်းအပေါ်သစ္စာရှိမှု ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သော ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ၎င်းတို့ကို သက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေရန် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပါဝင်သည်။ လေ့လာမှုများစွာအရ ၎င်းတို့၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် တွန်းအားပေးခံရသော ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ရှင်အပေါ် ပိုမိုယုံကြည်မှုရှိပြီး ဆက်နေနိုင်ခြေပိုများကြောင်း လေ့လာမှုများစွာက ဖော်ပြသည်။
ဝန်ထမ်းများအား အခြေခံအစီအစဉ်များဖြင့် အားပေးပါ။ ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများ. ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ စစ်တမ်းများကိုလည်း ပုံမှန်လုပ်ဆောင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အသက်ဆိုင်ဆုံး ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို အခြေခံ၍ ပရိုဂရမ်များ ဖန်တီးပါ။ ထို့အပြင် ဌာနဆိုင်ရာများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်၊ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် သာလွန်ကောင်းမွန်သော အလုပ်စံချိန်စံညွှန်းများအပေါ် အခြေခံ၍ ဝန်ထမ်းများအား လျော်ကြေးပေးရမည်။ ၎င်းတို့ကို ပိုမိုလှုံ့ဆော်ရန် ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်အကောင့်ထဲသို့ ဝင်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အမြတ်ခွဲဝေမှုအစီအစဉ်သည် ဝန်ထမ်းအား ဝင်ငွေသတ်မှတ်ချက်တစ်ခုထက်ကျော်လွန်တိုင်း ပေးချေပါက၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်တွင် ဆက်လက်နေထိုင်ရန် အလားအလာပိုများပါသည်။ ဒါက ဘာလဲ။ ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းများ. အဲဒါက ပျော်တဲ့ဝန်ထမ်းနဲ့ မပျော်တဲ့ဝန်ထမ်းကြားက ကွာခြားချက်ပါ။
သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းတစ်ခု၏တန်ဖိုး
La တန်ဖိုးမေးခွန်း မေးစရာတစ်ခုဖြစ်လာသည်- သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်လုပ်သောအလုပ်သည် သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် မည်မျှထိုက်တန်သည်ဟု သင်ထင်သနည်း။ ဒါကိုဖြေဖို့ ကဏ္ဍသုံးရပ်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမယ်။ ပထမဦးစွာ သင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းများအား သင်ပေးဆောင်သည့်တန်ဖိုး – သင့်ဝန်ထမ်းများသည် ယနေ့ခေတ်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ဖောက်သည်များထံ တန်ဖိုးထားမှုကို မည်သို့ပေးပို့ရမည်ကို သင်ကိုယ်တိုင်မေးမြန်းပါ။ ဒုတိယ၊ သင့်ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်ရန်မျှော်လင့်ထားသောတန်ဖိုး- သင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်နေသောဝန်ထမ်းများကို သင်မည်မျှတန်ဖိုးထားကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့ထံ သင်ယူဆောင်လာသည့်တန်ဖိုးကို သိရှိခြင်းရှိမရှိကို စဉ်းစားပါ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ ကုမ္ပဏီအတွက် မင်းရဲ့အလုပ်တန်ဖိုး- မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေက မင်းရဲ့ဖောက်သည်တွေဆီ ယူဆောင်လာတဲ့တန်ဖိုးနဲ့ ကုမ္ပဏီအောင်မြင်မှုအတွက် မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို မင်းဘယ်လိုမျှော်လင့်ထားသလဲဆိုတာကို စဉ်းစားပါ။
သင်သည်တတ်နိုင် ရိုးရှင်းသောစစ်တမ်းကိုအသုံးပြုပါ။ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများဖြည့်စွက်နိုင်သော ရိုးရှင်းသော အကဲဖြတ်ခြင်းကိရိယာတစ်ခု။ ထို့နောက် မန်နေဂျာများနှင့် ပိုင်ရှင်များက တုံ့ပြန်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏တန်ဖိုးကို တိုင်းတာခြင်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏တန်ဖိုးကို မြှင့်တင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ရည်ကိုင်ရည်နှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှုများအရ တန်ဖိုးထားစေလိုသည်၊ ယင်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ Avanade စစ်တမ်းတစ်ခုအရ တစ်ကမ္ဘာလုံးရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ 60% ကျော်သည် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍကို မကျေမနပ်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးအတွက် တန်ဖိုးထားခံရချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအတွက် ဆုချီးမြှင့်လိုကြောင်း ဖော်ပြသည်။ စစ်တမ်းများက ဝန်ထမ်းများသည် အခြားဝန်ထမ်းများကို မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် အမှုဆောင်များထက် သဘာဝကျကျ ပိုတန်ဖိုးထားကြောင်း ဖော်ပြသည်၊ ၎င်းသည် သင့်လုပ်ငန်းအတွက် သေချာပေါက်မှတ်သားထိုက်ပါသည်။
