Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

ဖခင်သို့မဟုတ်ကလေး၏ဒုတိယမိဘသည်မိခင်ကဲ့သို့အခွင့်အရေးများနှင့်ကာကွယ်မှုများမှအကျိုးခံစားရမည်လော။ ၂၀၂၁ အတွက်လူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေဥပဒေကြမ်းသည်မသင်မနေရရက်ခုနစ်ရက်၊ ဖခင်သို့မဟုတ်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုခွင့်ရက်များအပါအ ၀ င်ရက်ပေါင်း ၂၅ ရက်အထိတိုးချဲ့ရန်စီစဉ်ထားသောကြောင့်ဤမေးခွန်းမှာအလွန်အရေးကြီးသည် မှမွေးဖွားခွင့်၏ 2021 ရက်ကဆက်ပြောသည်နေကြသည်။ ကလေးမမွေးဖွားမီကကာကွယ်ပေးမှုများသည်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအတွက်သာကျန်ရှိနေသော်လည်းမွေးဖွားပြီးနောက်ရရှိသောအခွင့်အရေးများကိုဒုတိယမိဘနှင့်တန်းတူညီမျှမှုနိယာမအရ ပိုမို၍ မျှဝေသည်။ ဤသည်မှာအထူးသဖြင့်ထုတ်ပယ်ခြင်းမှအကာအကွယ်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းသည်ကိုယ် ၀ န်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့်ငယ်ရွယ်သောမိခင်များ၏အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်မှုကိုစည်းရုံးသည် - မီးဖွားခွင့်ကာလအတွင်းထုတ်ပယ်ခြင်းကိုတားမြစ်သည်။ ၀ န်ထမ်းကုမ္မဏီသို့ပြန်လာပြီးနောက် ၁၀ ပတ်အတွင်းကိုယ်ဝန်ဆောင်နေစဉ်နှင့်၎င်းသည်ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားခြင်းနှင့်မသက်ဆိုင်သည့်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုကြောင့်ကြီးလေးသောလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ (သို့) စာချုပ်ကိုထိန်းသိမ်းထားရန်မဖြစ်နိုင်ခြင်းအပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ။ trav ။ , အနုပညာ။ အယ်လ် 1225-4) ။ ရပ်ရွာတရားသူကြီးကထိုညွှန်ကြားချက်သည်မူလ၏ရင်းမြစ်ဖြစ်ကြောင်းရှင်းလင်းပြောကြားခဲ့သည်

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  ဖုန်းဖြင့်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု