ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိတစ် ဦး ချင်းနှင့်စုပေါင်းလွတ်လပ်ခွင့်များကိုလေးစားလိုက်နာရန်အဓိကအာမခံချက်ဖြစ်သော ၀ န်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်သည် ၀ န်ထမ်းများ၏ကိုယ်စားပြုမှုတွင်အဓိကဇာတ်ကောင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ၀ န်ထမ်းများကိုအလုပ်ရှင်ရှေ့မှောက်တွင်ကိုယ်စားပြုခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်ဆက်နွယ်မှုနှင့်သက်ဆိုင်သည့်တိုင်ကြားမှုများကိုထုတ်လွှင့်ခြင်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ ၀ န်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်သည်အလုပ်ရှင်၏အခွင့်ထူးခံတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းဖြစ်သည်။ ၀ န်ထမ်းများကိုယ်စားပြုသောအဖွဲ့အစည်းများပြုပြင်မွမ်းမံမှုပြီးဆုံးသွားသောအခါပျောက်ကွယ်သွားသည်။ ထိုတာ ၀ န်ထမ်းဆောင်နေသောမစ်ရှင်ကိုယနေ့လူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေးကော်မတီ (အလုပ်သမား C. ၊ အနုပညာ။ အယ်။ ၂၃၁၂-၅) ၏အရည်အချင်းနယ်ပယ်တွင်ထည့်သွင်းထားသည်။
၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ဤလုပ်ငန်းကိုဆောင်ရွက်နိုင်ရန်အတွက်အလုပ်သမားကုဒ်သည်၎င်းတို့အားသတိပေးပိုင်ခွင့်ကိုအသိအမှတ်ပြုသည်။ အထူးသဖြင့်အလုပ်သမားများ၏ကြားခံမှတစ်ဆင့်တစ် ဦး ချင်း၏အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်၊ သူတို့၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိလွတ်လပ်မှုအားပြီးမြောက်ရမည့်လုပ်ငန်း၏သဘောသဘာ ၀ အားဖြင့်တရားမျှတမှုမရှိသောသို့မဟုတ်ရှာဖွေသည့်ရည်မှန်းချက်နှင့်မကိုက်ညီသောကြောင့်ဖြစ်သည် (C. trav ။ , art ။ L. 2312-59 and L. 2313) -2 anc ။ ), CSE ၏ရွေးကောက်တင်မြှောက်အဖွဲ့ဝင်များကအလုပ်ရှင်ထံသို့ချက်ချင်းအကြောင်းကြားလိမ့်မည်။ ထို့နောက်သူသည်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကိုစတင်ရမည်။ အလုပ်ရှင်ပျက်ကွက်ပါကသို့မဟုတ်ချိုးဖောက်မှုအဖြစ်မှန်အပေါ်သဘောမတူလျှင်၊ ၀ န်ထမ်းသို့မဟုတ် ၀ န်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်ကိုသက်ဆိုင်ရာ ၀ န်ထမ်းမှအကြောင်းကြားလျှင်
