လုံးဝအခမဲ့ OpenClassrooms ပရီမီယံသင်တန်း
ကုမ္ပဏီလျော်ကြေးမူဝါဒများသည် အမြတ်အစွန်းအပေါ် ကြီးမားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် လုပ်သားစရိတ်များကို လျှော့ချပေးစဉ်တွင် အကောင်းဆုံးစွမ်းရည်များကို ဆွဲဆောင်၊ လှုံ့ဆော်ပေးကာ ထိန်းသိမ်းထားကြသည်။
ထို့ကြောင့်၊ မှန်ကန်သောလစာမူဝါဒကို ဒီဇိုင်းဆွဲပြီး အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မှုသည် HR ပညာရှင်များအတွက် အရေးကြီးဆုံးအရည်အချင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် မှန်ကန်တဲ့ရလဒ်တွေရဖို့ လိုအပ်တဲ့ အဆင့်တွေကို လျှောက်ဖို့ဆိုတာ မလွယ်ပါဘူး။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အမှန်တကယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် လိုအပ်သော လစာပေးချေမှု မူဝါဒများအကြောင်း ပြောနေခြင်းဖြစ်ပါသည်။
သင့်ဝန်ထမ်းများကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး သင့်ပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ကင်းကွာစေမည့် ဆုပေးစနစ်တစ်ခုကို သင်ဖန်တီးလိုပါသလား။ ဒီလိုဆိုရင် ဒီသင်တန်းကို တက်သင့်တယ်။
သင်တန်းတွင် အောက်ပါအကြောင်းအရာများ ပါဝင်ပါသည်။
- ဆုလာဘ်စိန်ခေါ်မှု (အပိုင်း 1)။
- မတူညီသော ဆုပေးစနစ်များနှင့် ၎င်းတို့၏ အစိတ်အပိုင်းများ (အပိုင်း 2)။
- စုဆောင်းသူများသည် ၎င်းတို့၏ဗျူဟာကို သတ်မှတ်ရာတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် ဖွဲ့စည်းပုံ (အပိုင်း 3) နှင့် တိကျသော (အပိုင်း 4) ဘောင်များ။
ဒါက အတော်လေး ကိုက်ညီတဲ့ အစီအစဉ်တစ်ခုပါ။ သို့ရာတွင်၊ ၎င်းသည် သင်၏ လုပ်ဆောင်ချက်များအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုရှိမည်ကို သင်သေချာနိုင်ပါသည်။
သင်တန်းပြီးဆုံးပါက သင်လုပ်နိုင်သည်-
- လျော်ကြေးပေးခြင်းနယ်ပယ်တွင် HR ဝန်ထမ်းများ၏ အခန်းကဏ္ဍကို နားလည်ရမည်။
- ပင်မဆုကြေးငွေစနစ်များကိုဖော်ပြပါ။
- ဝန်ထမ်းများ၏ စေ့ဆော်မှုအပေါ် အဓိက ငွေကြေးမက်လုံးများနှင့် ၎င်းတို့၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို နားလည်ပါ။
- လျော်ကြေးမူဝါဒ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် မြင်သာထင်သာရှိသောနှင့် မမြင်နိုင်သောဆုလာဘ်များကို အကဲဖြတ်ပါ။
- လစာပေးချေမှုမူဝါဒ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ထိခိုက်စေသည့် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များကို နားလည်ပါ- ဥပဒေပြုရေး၊ ဒေသဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များနှင့် စျေးကွက်။
- ကုမ္ပဏီ၏ဗျူဟာနှင့် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လျော်ကြေးမူဝါဒကို ချိန်ညှိပါ။
- လျော်ကြေးဆုံးဖြတ်ချက်များကို ဝန်ထမ်းကျွမ်းကျင်မှုနှင့် တစ်ဦးချင်းပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့် ချိတ်ဆက်ပါ။
- လျော်ကြေးငွေဖွဲ့စည်းပုံများကို ပြန်လည်သုံးသပ်၊ အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် မြှင့်တင်ပါ။
