စီမံခန့်ခွဲမှုကို တော်လှန်ခြင်း- ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သောပုံစံဆီသို့
အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေသောကမ္ဘာကြီးတွင်၊ ရှုပ်ထွေးနက်နဲမှုနှင့် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းတွင် ဒီမိုကရေစီပါဝင်မှုဆန္ဒများ အစဉ်အလာစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများကို စိန်ခေါ်သည်။ တစ်ချိန်က လွှမ်းမိုးထားသည့် အမိန့်/ထိန်းချုပ်မှုပုံစံသည် ဤပြောင်းလဲနေသော အခြေအနေတွင် ၎င်း၏ ကန့်သတ်ချက်များကို ဆန့်ကျင်လျက်ရှိသည်။ ဆန်းသစ်တီထွင်ပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်များကို ချမှတ်ရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့်နည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် စုပေါင်းဉာဏ်ရည်ကို ဦးစားပေးခြင်းဖြစ်သည်။ ဤချဉ်းကပ်မှုတွင် သက်ဆိုင်သူအားလုံးကို မျှဝေထားသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပူးပေါင်းတည်ဆောက်သည့် ဖြေရှင်းနည်းများတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေပါသည်။ ဤနည်းလမ်းသည် အထက်အောက်နှင့် အထက်အောက်စနစ်များနှင့် လုံးဝဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပြီး တိုးမြှင့်တီထွင်ဆန်းသစ်မှုအတွက် လမ်းခင်းပေးပါသည်။
MOOC သည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သောလုပ်ငန်းတွင် အလေ့အကျင့်ကောင်းများကို သတိပြုမိစေရန် ရည်ရွယ်၍ အတိုချုံးသော်လည်း ထိရောက်မှုရှိစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဤလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုပုံစံတွင် သင်၏စိတ်ဝင်စားမှုကို လှုံ့ဆော်ရန်နှင့် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် လက်တွေ့ကျသောကိရိယာများ ပေးဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။
ဤနည်းလမ်းများကို ကျင့်သုံးခြင်းဖြင့် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အလုပ်အား တက်ကြွစွာ ပြောင်းလဲနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အတွေးအမြင်များ လွတ်လပ်စွာ စီးဆင်းပြီး အဖွဲ့ဝင်တိုင်းကို တန်ဖိုးထားခံစားရသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို သင်အားပေးလိမ့်မည်။ ၎င်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ပိုမိုဆန်းသစ်သောရလဒ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
ဤသင်တန်းသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နေသော လုပ်ငန်းဗျူဟာများကို နားလည်လိုသူများအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော မိတ်ဆက်သင်တန်းဖြစ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏ အသင်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးစားကြသည်။ ဒါပေမယ့်လည်း ပိုပြီး အဓိပ္ပါယ်ရှိတဲ့ နည်းလမ်းနဲ့ ပံ့ပိုးပေးချင်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေလည်း ရှိပါတယ်။
လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအပေါ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းစီမံခန့်ခွဲမှု၏ သက်ရောက်မှု
စဉ်ဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လောကတွင်၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် စီမံခန့်ခွဲမှုသည် မြေပြင်ရရှိလာပါသည်။ စုပေါင်းအသိဉာဏ်ကို အဓိကထား၍ ဤစီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံသည် ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့် ပူးပေါင်းတည်ဆောက်မှုကို အားပေးသည်။ ၎င်းသည် ရိုးရာ အထက်အောက် ပုံစံနှင့် သိသိသာသာ ကွဲပြားသည်။ ဤအရာများကို ကြည့်ရှုပုံပြောင်းလဲမှုသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ပေးဆောင်သည်။
ပထမအချက်၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ သက်ဆိုင်သူများ အသီးသီးပါဝင်ခြင်းဖြင့် ၎င်းသည် အတွေးအမြင်သစ်များနှင့် အမြင်သစ်များဆီသို့ တံခါးဖွင့်ပေးပါသည်။ ဤအတွေးမျိုးကွဲများသည် တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့် ထိရောက်သောဖြေရှင်းနည်းများကို မကြာခဏဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ထို့အပြင် ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို အားကောင်းစေသည်။ ဝန်ထမ်းတွေက နားထောင်ပြီး တန်ဖိုးထားလာတဲ့အခါ။ သူတို့ရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုနဲ့ အလုပ်ကို စိတ်ကျေနပ်မှု တိုးစေပါတယ်။
ထို့အပြင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ကုမ္ပဏီအတွင်း ဆက်သွယ်မှုကို တိုးတက်စေသည်။ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့် ဆွေးနွေးပွဲများသည် သတင်းအချက်အလက်များ ပျံ့နှံ့မှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်။ အပြန်အလှန်နားလည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ပဋိပက္ခများကို လျှော့ချပေးသည်။ ဆက်သွယ်ရေးတိုးတက်မှုသည် ပရောဂျက်အောင်မြင်မှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် အရေးကြီးပါသည်။
ထို့အပြင် ဤစီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံသည် ကုမ္ပဏီများကို အနာဂတ်စိန်ခေါ်မှုများအတွက် ပြင်ဆင်ပေးသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း စီမံခန့်ခွဲမှုသည် သွက်လက်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် အပြောင်းအလဲကို ရင်ဆိုင်ရာတွင် ကုမ္ပဏီများကို ပိုမိုကြံ့ခိုင်စေသည်။
ဤစီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံကို ကျင့်သုံးသောကုမ္ပဏီများသည် ယနေ့ခေတ်စီးပွားရေးအခင်းအကျင်းတွင် ရှင်သန်ကြီးထွားရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အဆင်သင့်ရှိနေပါသည်။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်း- ထိရောက်သောစုပေါင်းဉာဏ်ရည်အတွက် သော့ချက်များ
စုပေါင်းထောက်လှမ်းရေးသည် အဖွဲ့အစည်းများကို ပြောင်းလဲစေသည်။ အဖွဲ့ဝင်များအကြား ထိရောက်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအပေါ် မူတည်ပါသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် စုပေါင်းဉာဏ်ရည်ဖွံ့ဖြိုးစေရန် မဟာဗျူဟာများကို ရှာဖွေကြည့်ကြပါစို့။
ပထမအချက်က ယုံကြည်မှု ယဉ်ကျေးမှု ထူထောင်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ သဘောတူညီချက်များ သို့မဟုတ် သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို ကြောက်ရွံ့ခြင်းမရှိဘဲ လွတ်လပ်စွာထုတ်ဖော်ပြောဆိုခွင့်ရှိရမည်။ ဤလေထုသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုကို အားပေးသည်။ အပြန်အလှန်ယုံကြည်မှုသည် အောင်မြင်သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။
ဒုတိယအချက်မှာ ကွဲပြားမှုသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ မတူကွဲပြားသောအဖွဲ့များသည် မတူညီသောအမြင်များကို ယူဆောင်လာကြသည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခု။ မတူကွဲပြားခြင်းသည် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး ပြဿနာများကို ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးမှ ချဉ်းကပ်နိုင်စေပါသည်။
တတိယအချက်မှာ ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး ထိရောက်သော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုသည် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။ ကူးလူးဖလှယ်မှု အဆင်ပြေချောမွေ့စေရန် ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရမည်။ နည်းပညာသည် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သော်လည်း လူအချင်းချင်း ကျွမ်းကျင်မှုသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။
စတုတ္ထ၊ ဆက်လက်ပညာသင်ကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း၊ ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းစွမ်းရည်တို့ကို သင်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအရည်အချင်းများသည် စုပေါင်းဉာဏ်ရည်အတွက် ထိရောက်သောပံ့ပိုးကူညီမှုတစ်ခုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ပံ့ပိုးမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ အလှူငွေတစ်ခုစီကို တန်ဖိုးထားဖို့ အရေးကြီးတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် စေ့ဆော်မှုနှင့် ပိုင်ဆိုင်ခြင်းခံစားမှုတို့ကို အားကောင်းစေသည်။ အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ တရားဝင်ဆုလာဘ်များဖြစ်နိုင်သည်။
ဤအရာများသည် အမြဲပြောင်းလဲနေသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဆန်းသစ်တီထွင်ပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ရှာဖွေနေသူများအတွက် အခြေခံအချက်များဖြစ်သည်။
