Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းကသူမရှိခြင်းကိုလုံလောက်စွာအသိပေးခြင်းမရှိပါကအလုပ်ရှင်သည်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်ပရီမီယံကိုလျှော့ချနိုင်ပါသလား။

Lorsque la convention collective prévoit certaines primes, elle peut laisser le soin à l’employeur d’en définir précisément les modalités d’attribution. Dans ce contexte, l’employeur peut-il décider que l’un des critères d’attribution de la prime corresponde à un délai de prévenance minimal du salarié en cas d’absence ?

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ - အခြေအနေတစ်ခုအရပေးဆောင်ရမည့်စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးငွေ

Un salarié, travaillant au sein d’une entreprise de sécurité en tant qu’agent d’exploitation de sûreté aéroportuaire, avait saisi les prud’hommes.

Parmi ses demandes, le salarié sollicitait un rappel de salaire au titre d’une သုဒ္ဓ de performance individuelle (PPI), prévue par la convention collective applicable. Il s’agissait de la ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးနှင့်လုံခြုံရေးကုမ္ပဏီများအတွက်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်, qui indique (art. 3-06 de l’annexe VIII) :

« Il est versé une prime individuelle de performance représentant en moyenne 1 demi-mois de salaire brut de base par an pour un salarié de performance satisfaisante et présent 1 année complète. Son attribution est effectuée selon les critères obligatoirement définis par chaque entreprise avant le début de chaque année. Ces critères peuvent notamment être : assiduité, ponctualité, résultats aux tests internes à l’entreprise, résultats aux tests des services officiels, relationnel client-passagers, attitude au poste et présentation de la tenue (…)

ဖတ်ရန်  ကျန်းမာရေးနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလူမှုရေးနယ်ပယ်များတွင်လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု - ပြင်သစ် Relance အတွက် ဦး စားပေးမှု