Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

on30.10.20 updated12.02.21 updated

၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁၅ ရက်မှ စတင်၍ Collective Transitions သည်ကုမ္ပဏီ၏စီးပွားရေးအပြောင်းအလဲများကိုကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန်၊ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန်နှင့်တည်ငြိမ်အေးချမ်းမှုရှိစေရန်စေတနာ့ ၀ န်ထမ်းများအားထောက်ပံ့ခြင်းဖြင့်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

၁။ ကုမ္ပဏီအတွင်းအားနည်းနေသောအလုပ်များကိုဖော်ထုတ်ပါ

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်စုပေါင်းအသွင်ကူးပြောင်းမှုလမ်းကြောင်း၏ပံ့ပိုးမှုမှအကျိုးခံစားရစေရန်ကုမ္ပဏီသည် GEPP အမျိုးအစားသဘောတူညီချက် (အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ကျွမ်းကျင်သောလမ်းကြောင်းများစီမံခန့်ခွဲမှု) ကိုညှိနှိုင်းရမည်။ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်အားနည်းသည်ဟုယူဆရသောအလုပ်များကိုဖော်ထုတ်ရမည်။ ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခု - ခြိမ်းခြောက်ခံနေရသောအလုပ်အကိုင်များအတွက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်းလူမှုရေးဆွေးနွေးမှုများတွင်ပါ ၀ င်ရန်။

 

မှတ်ချက် : ဤသဘောတူညီချက်ကိုညှိနှိုင်းရန်နှင့်အားနည်းနေသောအလုပ်အကိုင်စာရင်းကိုတည်ထောင်ရန်ကုမ္ပဏီများသည်ကျွမ်းကျင်သောအော်ပရေတာများ (OPCO) မှပံ့ပိုးနိုင်သည်သို့မဟုတ် HR အတိုင်ပင်ခံ ၀ န်ဆောင်မှုကဲ့သို့ဝန်ဆောင်မှုများကိုစည်းရုံးနိုင်သည်။

ပြီးဆုံးသည်နှင့်တပြိုင်နက်၎င်းသဘောတူညီချက်ကိုဝေးလံခေါင်ဖျားသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်မှတ်ပုံတင်ရန်အတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၊ ယှဉ်ပြိုင်မှု၊ စားသုံးမှု၊ ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းကိုကုမ္ပဏီသို့ပေးပို့ပါလိမ့်မည်။

2 / ထောက်ခံမှုတောင်းဆိုမှုဖိုင်ကိုဖန်တီးပါ

ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်၎င်း၏ကျွမ်းကျင်မှုအော်ပရေတာ၏အကူအညီဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားလျှင်၎င်း၊

ဖတ်ရန်  OPCAs မှ OPCO များသို့ - ပထမ ဦး ဆုံးအကဲဖြတ်ခြင်း