တိုးတက်သောအငြိမ်းစားယူခြင်း - အချိန်ပိုင်းလှုပ်ရှားမှုတစ်ခုပေးသူ
အဆင့်မြင့်အငြိမ်းစားအစီအစဉ်ကိုအောက်ပါအခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီသော ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ဖွင့်လှစ်ထားသည်။
အလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေ၏ အပိုဒ် L. 3123-1 ၏ အဓိပ္ပာယ်တွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်၊ တရားဝင် အနိမ့်ဆုံး အငြိမ်းစားယူသည့် အသက် (၆၂ နှစ်၊ ၁၉၅၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ၁၉၅၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ မွေးဖွားပြီးနောက် အာမခံထားသူများအတွက်) ကို ၂ နှစ် လျှော့ချထားပြီး၊ နှစ် ၆၀ အောက် မရနိုင်ဘဲ၊ သက်ကြီးအာမခံ၏ လေးပုံတစ်ပုံ 62 ၏ကြာချိန်နှင့် ညီမျှသောကာလများ (လူမှုဖူလုံရေးကုဒ်၊ အနုပညာ။ L. 1-1955)။
ဤစနစ်သည်အလုပ်သမားများအား၎င်းတို့၏အငြိမ်းစားပင်စင်ခံစားခွင့်များမှအကျိုးအမြတ်ခံစားနေရစဉ်လှုပ်ရှားမှုများကိုလျှော့ချခွင့်ပြုသည်။ ဤပင်စင်လစာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသည်အချိန်ပိုင်းအလုပ်၏ကြာချိန်အရကွဲပြားသည်။
စိုးရိမ်စရာမှာအလုပ်သမားဥပဒေ၏အဓိပ္ပာယ်အရအလုပ်ချိန်ကိုတိုတောင်းသောအလုပ်သမားများအားအချိန်ပိုင်းဟုသတ်မှတ်ခြင်းဖြစ်သည်။
တစ်ပတ်လျှင် ၃၅ နာရီတရားဝင်ဖြစ်စေ၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် (ဌာနခွဲသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီသဘောတူစာချုပ်) မှသတ်မှတ်ထားသောကြာချိန်သို့ဖြစ်စေ၊ အကယ်၍ ကြာချိန်သည် ၃၅ နာရီထက်နည်းလျှင်၊ ရလဒ်လစဉ်ကြာချိန်၊
