Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

တိုးတက်သောအငြိမ်းစားယူခြင်း - အချိန်ပိုင်းလှုပ်ရှားမှုတစ်ခုပေးသူ

အဆင့်မြင့်အငြိမ်းစားအစီအစဉ်ကိုအောက်ပါအခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီသော ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ဖွင့်လှစ်ထားသည်။

အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ L. 3123-1 ၏အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်အတွင်း ၄ င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုများကိုအချိန်ပိုင်းအလုပ်ပြုရန်။ (၁၉၅၅၊ ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်တွင်သို့မဟုတ်နောက်မွေးဖွားသောအာမခံထားသူများအတွက် ၆၂ နှစ်) သည်အနိမ့်ဆုံးဥပဒေအရအငြိမ်းစားယူပြီးအသက် (၆၀) နှစ်မပြည့်ဘဲ ၂ နှစ်လျှော့ချပြီး၊ အသက်ကြီးသောအာမခံ၏ရပ်ကွက် ၁၅၀ နှင့်ညီမျှသည်ဟုအသိအမှတ်ပြုသည့်ကာလကိုအတည်ပြုပါ (လူမှုဖူလုံရေးကုဒ်၊ အနုပညာ၊ အယ်။ ၃၅၁-၁၅) ။

ဤစနစ်သည်အလုပ်သမားများအား၎င်းတို့၏အငြိမ်းစားပင်စင်ခံစားခွင့်များမှအကျိုးအမြတ်ခံစားနေရစဉ်လှုပ်ရှားမှုများကိုလျှော့ချခွင့်ပြုသည်။ ဤပင်စင်လစာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသည်အချိန်ပိုင်းအလုပ်၏ကြာချိန်အရကွဲပြားသည်။

စိုးရိမ်စရာမှာအလုပ်သမားဥပဒေ၏အဓိပ္ပာယ်အရအလုပ်ချိန်ကိုတိုတောင်းသောအလုပ်သမားများအားအချိန်ပိုင်းဟုသတ်မှတ်ခြင်းဖြစ်သည်။

တစ်ပတ်လျှင် ၃၅ နာရီတရားဝင်ဖြစ်စေ၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် (ဌာနခွဲသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီသဘောတူစာချုပ်) မှသတ်မှတ်ထားသောကြာချိန်သို့ဖြစ်စေ၊ အကယ်၍ ကြာချိန်သည် ၃၅ နာရီထက်နည်းလျှင်၊ ရလဒ်လစဉ်ကြာချိန်၊

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  စားသောက်ဆိုင်ဘောက်ချာများ - ဘောက်ချာသက်တမ်းနှင့် ၂၀၂၁ ခုနှစ်စက်တင်ဘာ ၁ ရက်အထိသက်တမ်းတိုးခြင်း