ကာလရှည်စာချုပ် - တိုးချဲ့ဌာနခွဲသဘောတူညီချက်၏အဓိကအချက်ဖြစ်သည်
မူအရ၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်တစ်ခုသို့မဟုတ်တိုးချဲ့ထားသောဌာနခွဲသဘောတူညီချက်သည် -
သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း။ ကျယ်ပြန့်သောသဘောတူစာချုပ်ပါပြprovisions္ဌာန်းချက်များမရှိခြင်းသည်အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးဥပဒေအရ ၂ ကိုကန့်သတ်ထားသည်။
CDD ၏ကန ဦး ကာလနှင့်သက်တမ်းတိုးသည့်သက်တမ်းတိုးခြင်းကိုဌာနခွဲသဘောတူစာချုပ်မှသတ်မှတ်ထားသောအများဆုံးကြာချိန်ထက်မပိုစေရ၊
စောင့်ဆိုင်းရမည့်ကာလနှင့် ပတ်သက်၍ တိုးချဲ့ဌာနခွဲသဘောတူညီချက်တွင်ပြဌာန်းချက်မရှိခြင်းကြောင့်အလုပ်သမားကာလသည်အလုပ်သမားဥပဒေပြဌာန်းချက်များအရတွက်ချက်သည် -
သက်တမ်းကုန်ဆုံးသောစာချုပ်သက်တမ်း၏ ၁/၃၊ သက်တမ်းတိုးခြင်းတွင်၎င်းသည် ၁၄ ရက်ထက် ပို၍ ကြီးသောအခါသို့မဟုတ်သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ သက်တမ်းတိုးခြင်းအပါအ ၀ င်ကန ဦး စာချုပ်သည် ၁၄ ရက်ထက်နည်းပါက၎င်း၏သက်တမ်း၏ထက်ဝက်ဖြစ်သည်။ Fixed-term စာချုပ်: 1 ဇွန်လ 3, သည်အထိချွင်းချက်
ပထမ ဦး ဆုံး deconfinement ပြီးနောက်, ကျန်းမာရေးအကျပ်အတည်း၏အကျိုးဆက်များနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလျှော့ချခဲ့သည်။ တရား ၀ င်ဂျာနယ်တွင် ၂၀၂၀၊ ဇွန် ၁၈ ရက်တွင်ထုတ်ပြန်ခဲ့သောဥပဒေကကုမ္ပဏီ၏သဘောတူညီချက်တွင်ပါ ၀ င်စေသည်။
CDD အတွက်သက်တမ်းတိုးနှုန်းအများဆုံး။ သို့သော်…
