စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ - ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး မှလုပ်ခဲ့သောအချိန်ပိုကိုအကြံဥာဏ်များမှသာသီးသန့်ရရှိသည်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် စားသောက်ဆိုင် (အဆင့် 1၊ အဆင့် II၊ ဟိုတယ်၊ ကော်ဖီဆိုင်၊ စားသောက်ဆိုင်များအတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်) တွင် စားပွဲထိုးတစ်ဦးအဖြစ် လုပ်ကိုင်နေပါသည်။

ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်၊ ဤပေါက်ပြဲမှုကို ယှဉ်ပြိုင်ရန်အတွက် ပရူဟုမ်းများကို သိမ်းဆည်းခဲ့ပြီး အထူးသဖြင့် သူအလုပ်လုပ်ခဲ့သော အချိန်ပိုအတွက် ပြန်ပေးခပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။

၀ န်ဆောင်မှုရာခိုင်နှုန်းဖြင့် ၀ န်ထမ်းများအတွက် ၀ န်ထမ်းများအတွက်အချိန်ပိုလျော်ကြေးပေးခြင်းအကြောင်းကိစ္စကို ၂၀၀၇ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ ၅ ရက်၊ ပုဒ်မ ၅၊ ပုဒ်မ ၅.၂ တွင်အလုပ်လုပ်သောအချိန်ဖွဲ့စည်းမှုနှင့်သက်ဆိုင်သည်။
« ဝန်ဆောင်မှုအတွက် ပေးချေထားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် လစာငွေ (…) သည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတွင် တွက်ချက်ထားသော ဝန်ဆောင်မှု ရာခိုင်နှုန်းမှ ရရှိသည့် လစာကို အလုပ်ချိန်အပြည့် ပေးချေသည်ဟု မှတ်ယူပါသည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီသည် အချိန်ပိုအလုပ်အတွက် တိုးမြှင့်ပေးချေမှုရာခိုင်နှုန်း (…) ကို ပေါင်းထည့်ရမည်ဖြစ်သည်။
၀ န်ဆောင်မှုရာခိုင်နှုန်းဖြင့်ပေးရသော ၀ န်ထမ်းသည်လုပ်ခလစာအတိုင်းအတာနှင့်အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာ၏အနည်းဆုံးအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့်ညီမျှရမည်။