ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အင်တာဗျူးများ (နှစ်ပတ်လည်အကဲဖြတ်အင်တာဗျူးများနှင့်အတူမရောထွေးရန်) မဖြစ်မနေဖြစ်ကြသည် - ပြစ်ဒဏ်များနှင့်အတူ - ၂၀၁၃ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနောက်ပိုင်း မှစ၍ ကုမ္ပဏီအားလုံးအတွက် ၂၀၁၈ ခုနှစ်တွင် Professional Future ဥပဒေဖြင့်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့သည်။
ကျန်းမာရေးအကျပ်အတည်း၏အခြေအနေတွင်အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာလေ့ကျင့်သင်ကြားမှုဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်များကိုခက်ခဲသောအခြေအနေများတွင်အလုပ်ရှင်များအားသူတို့၏ဥပဒေဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားများကိုဖြည့်ဆည်းပေးရန် 3 ဒီဇင်ဘာလ 2020 ၏ JO ဆေးညွှန်းတစ်ခုအတွင်း၌အသေးစိတ်အချက်အလက်များမှာအောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည် -
၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၃၀ ရက်အထိသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လူတွေ့မေးမြန်းမှုများ၏သက်တမ်းတိုးမြှင့်ခြင်းအပြင်စာရင်းပြင်ဆင်ထိန်းသိမ်းခြင်းကို ၂၀၂၁၊ ဇွန် ၃၀ ရက်အထိတိုးချဲ့သတ်မှတ်ခြင်းအတွင်းပြဌာန်းထားသောပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုကိုပျက်ကွက်သည့်အခါပေးအပ်သည့်ပြစ်ဒဏ်များကိုရက် ၂၀ အထိဆိုင်းငံ့ခြင်း။ ဒီဇင်ဘာ ၃၁၊ ၂၀၁၈ တွင်ပြဌာန်းထားသောပြဌာန်းချက်များသို့မဟုတ်စက်တင်ဘာ ၅၊ ၂၀၁၈ ဥပဒေအရရရှိလာသောပြဌာန်းချက်များကိုရည်ညွှန်းခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် ၆ နှစ်သင်တန်းအရ၎င်းင်း၏တာဝန်ဝတ္တရားများကိုပြည့်မီစေရန်ခွင့်ပြုသည့်အကူးအပြောင်းကာလ။
၂၀၂၁ ခုနှစ်ဇွန်လ ၃၀ ရက်အထိ“ Transition pro” ကော်မရှင်များနှင့် OPCOs များကိုခွင့်ပြုချက် (တိုးချဲ့ယူရို ၃၀၀၀ အထိအထိ - အလုပ် - လေ့လာမှုအစီအစဉ်များသို့မဟုတ်အပိုဆောင်းအလှူငွေများကိုထောက်ပံ့ရန်ရန်ပုံငွေအတွက်) ကိုတိုးချဲ့ခြင်းကိုလည်းသတိပြုပါ။ မှာဘဏ္ာရေး
