လုံးဝအခမဲ့ OpenClassrooms ပရီမီယံသင်တန်း

ဤသင်တန်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေး ဖန်တီးမှု၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေအခြေခံကို ရှင်းပြရန်ဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေမူဘောင်ကို ခြုံငုံသုံးသပ်နိုင်ရန်၊ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးများ ဖန်တီးခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို တင်ပြပါမည်။

ပြန်လည်သုံးသပ်ကြပါစို့-

- သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ၎င်းတို့၏ ပီပြင်ချက်

- အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်အရ ရွေးချယ်နိုင်သော အလုပ်စာချုပ် အမျိုးအစားများ ဥပမာ စာချုပ်အမျိုးအစား (အမြဲတမ်း သို့မဟုတ် ပုံသေ) နှင့် အလုပ်ချိန် (အချိန်ပြည့်၊ အချိန်ပိုင်း) တို့ဖြစ်သည်။

- အလုပ်သဘောတူစာချုပ် ရပ်စဲခြင်း၏ အကျိုးဆက်များ။

မူရင်းဆိုက် → ဆောင်းပါးကို ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ။