MAIF မှာ လူသားဝါဒ၊ ဒီမိုကရေစီနဲ့ သွေးစည်းညီညွတ်မှုတို့ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ၏နှလုံးမှာ အပြန်အလှန်ရေးစံပြe. အမှန်စင်စစ်၊ ဤတန်ဖိုးများအားလုံးကို ဤအပြန်အလှန်လူ့အဖွဲ့အစည်း၊ ဒါရိုက်တာများနှင့် အေးဂျင့်များ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် အထွေထွေအစည်းဝေး၏ ရွေးကောက်ခံအဖွဲ့ဝင်များမှပင် ကတိကဝတ်များဖြင့် သယ်ဆောင်သွားပါသည်။ MAIF ၏ CSR ချဉ်းကပ်မှုကို ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအားလုံးက ထောက်ခံသည်။ ဒါပေမယ့် ဘယ်လိုဖြစ်တာလဲ။ MAIF ၏စီမံခန့်ခွဲမှု ?

MAIF ဆိုတာဘာလဲ။

MAIF ကို ငွေကြေးအရှုပ်အရှင်းများနှင့် လူမှုရေးအကျပ်အတည်းများကြောင့် နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းခံခဲ့ရသော ပြင်သစ်နိုင်ငံအလယ်တွင် ၁၉၃၄ ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သည်။ ဆရာသမားက ရိုးရိုးမွေးတယ်။ တီထွင်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အရင်းရှင်ကုမ္ပဏီများနှင့် ကင်းကွာနေပါသည်။ ဘာကိုမှ ပြန်မပေးဘဲ သူတို့ရဲ့ ပိုက်ဆံကို စုပ်ယူခဲ့သူ။ ဤအပြန်အလှန်အား “Mutuelle d'assurance automobile des Teacher de France” ဟု အမည်ပေးခဲ့သည်။ စတင်ဖွဲ့စည်းစဉ်က အဖွဲ့ဝင် ၃၀၀ ကျော်သာရှိခဲ့ပြီး ၎င်းတို့အနက် ၁၃ ဦးမှာ အမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။ Cette အပြန်အလှန်အာမခံ သူ့ကိုယ်သူ ဗဟိုပြုပြီး လူသားတစ်ဦးတည်းသော နိယာမအဖြစ် ခံယူရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် အဖွဲ့ဝင်တိုင်းသည် အာမခံနှင့် တစ်ချိန်တည်းတွင် အာမခံရှိသည်။ အဲဒါက သူမကို အဆိုပြုတယ်။ လုံးဝကွဲပြားခြားနားသော အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေပုံစံ တည်ရှိနေသော၊ ယုံကြည်မှုနှင့် လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုတို့ကြောင့် MAIF သည် ယနေ့အထိ အောင်မြင်လာခဲ့သည်။

ယနေ့ MAIF ၏ အခြေခံမူများ မပြောင်းလဲသေးပါ။ တိုးတက် ဖွံ့ဖြိုးလာကြသည်။လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ မည်သည့်လူမျိုးအမျိုးအစားကိုမျှ မေ့လျော့မနေစေရန်၊

အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့တွင် ရှယ်ယာ ၃၇.၅၀% ရှိသည်။ အမျိုးသမီးများဝတ်ဆင်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တွင် ရှယ်ယာ ၄၁.၆၇ ရာခိုင်နှုန်းကို အမျိုးသမီးများက ကိုယ်စားပြုသည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ ဤကိန်းဂဏာန်းများကို အခြားကုမ္ပဏီများတွင် မကြာခဏမတွေ့ပါ။. ထို့ကြောင့် MAIF သည် ၎င်း၏ ခိုင်မာမှုကို သက်သေပြသည်။

MAIF အဖွဲ့ဝင်များ၏ လည်ပတ်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု

MAIF တွင် ရှယ်ယာရှင်မူဝါဒမရှိ၊ ကုမ္ပဏီက တစ်ယောက်တည်းလုပ်တယ်။ ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များ၏အကျိုး. ထို့ကြောင့်၊ ၎င်းသည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုအများဆုံးကို မြင်သာထင်သာရှိစေသည်၊ အဖွဲ့ဝင်အားလုံး၏ အပြုအမူနှင့် ကတိကဝတ်များသည် လုပ်ငန်းအဖွဲ့အတွင်း ကောင်းမွန်သောနားလည်မှုရရှိစေသည်။ MAIF တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် အမြဲတမ်းတက်ကြွနေပါသည်။ ပြင်သစ်နိုင်ငံ၏ ဒေသအားလုံးတွင် ၎င်းတို့သည် အဖွဲ့ဝင်များနှင့် တိုက်ရိုက်ထိတွေ့မှုရှိပြီး ဆောင်ရွက်ရမည့်တာဝန်များကို လွန်စွာလွယ်ကူချောမွေ့စေပါသည်။ သူတို့ရဲ့ ကတိကဝတ်ကို ကျင့်သုံးတယ်။ ဝန်ထမ်းများနှင့် ပြီးပြည့်စုံသော ပေါင်းစပ်မှုအဖွဲ့ဝင်များ၏ ဝန်ဆောင်မှုတွင် တူညီသော ရှုထောင့်နှင့် တူညီသော ရည်မှန်းချက်များဖြင့်၊

CSR အခြေခံမူများ မြှင့်တင်ရန်အတွက် (ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးတာဝန်) MAIF ကို နှစ်သက်သော၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ကို ဦးစွာမိမိတို့ထံ အသုံးချရမည်ဟု နားလည်ထားသည်။ ဤအကြောင်းကြောင့် MAIF တွင် အတိအကျရှိနေပါသည်။ CSR ၏ အခြေခံမူများကို ပေါင်းစည်းရန် ကတိပြုပါသည်။ မိမိလုပ်ငန်းကို မှန်ကန်စွာ လည်ပတ်နိုင်စေရန်အတွက် လိုအပ်သော လုပ်ဆောင်ချက်များအားလုံးတွင်၊

  • သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာမူဝါဒ၊
  • အမှုဆောင်လျော်ကြေး သို့မဟုတ် ဝယ်ယူမှုမူဝါဒ၊
  • လူမှုရေးမူဝါဒ။

MAIF ရှိတယ်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ရည်မှန်းချက်များ စေ့စပ်သည်။ ၎င်းသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အသိပညာပေးမှု အစပျိုးမှုများကို ပံ့ပိုးပေးနေစဉ် ၎င်း၏ လှုပ်ရှားမှုအားလုံးမှ ဖြစ်ပေါ်လာသည့် သက်ရောက်မှုများကို တတ်နိုင်သမျှ လျှော့ချရန် ကြိုးပမ်းသည်။ ဒါပေမယ့်လည်း ဒိဋ္ဌိနဲ့ အကျဆုံး ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်အားလုံးကိုထောက်ခံခြင်းဖြင့် စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို ဝန်ဆောင်မှုပေးရာတွင် ဆန်းသစ်သောကမ်းလှမ်းမှုများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများပေးရန် ကတိပြုပါသည်။ MAIF ကအပြန်အလှန် အားကစားလုပ်ဖို့ ကတိပြုတယ်။ပဏာမခြေလှမ်းများစွာ၏ပံ့ပိုးမှုအားဖြင့်ပညာရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှု။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အာမခံသည် ကောလိပ်ကျောင်းသားများကို ၎င်းတို့၏ ရှေးဦးသူနာပြုစုနည်းသင်တန်းတွင် ပံ့ပိုးပေးသည့် လွတ်လပ်ခွင့်ကို ယူသည်။

အာမခံသူများသည် ဒိုင်လူကြီးများကို မမေ့ဘဲ ပွဲစီစဉ်သူများနှင့် UNSS ခေါင်းဆောင်များ လိုက်ပါသွားကြသည်။ ထို့ကြောင့် MAIF အတွက် အရေးကြီးသည်။ ပညာရပ်အားလုံးကို မြှင့်တင်ပါ။ အဲဒါက လူတိုင်းကို ဘဝမှာ ကြီးပွားတိုးတက်ဖို့ ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။ နေ့စဉ် စိတ်ဖိစီးမှုတွေကို မေ့လိုက်ပါ။

ဒီမိုကရေစီ အုပ်ချုပ်ရေး မူဝါဒ

MAIF အတွင်း၊ အဖွဲ့ဝင်များသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်များကို ရွေးချယ်ကြသည်။s ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တွေကို သူတို့ကိုယ်သူတို့ ရွေးချယ်တယ်။ သမ္မတကို ဒီကောင်စီအဖွဲ့ဝင်တွေကနေ ရွေးချယ်တယ်။ အထွေထွေမန်နေဂျာသည် ကုမ္ပဏီလိုက်နာရမည့် မဟာဗျူဟာကို အကောင်အထည်ဖော်သည်။ ထို့ကြောင့် MAIF ကို ဖြစ်ခြင်းဟု သတ်မှတ်သည်။ uဒီမိုကရေစီအဖွဲ့အစည်းကုမ္ပဏီ၏ အကျိုးစီးပွားအတွက် နက်နဲသောအသိပညာကို အာမခံပေးသော၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှင်းလင်းချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ အဆုံးသို့ ရောက်ပါသည်။ MAIF အဖွဲ့ဝင်များ စည်းရုံးရေးမူဝါဒ။