စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ - လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်နောက်ကြောင်းပြန်လှည့်သည့်အပိုဆုကြေး
အများသူငှာ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ယာဉ်မောင်းလက်ခံသူ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အကျင့်ပျက်ခြစားမှုဖြင့် ဇန်နဝါရီ ၂၈ ရက်၊ ၂၀၁၅ ခုနှစ်တွင် ထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ တိုင်ကြားချက်အမျိုးမျိုးဖြင့် စက်မှုခုံရုံးကို ဖမ်းဆီးခဲ့သည်။
အထူးသဖြင့် အခြေခံလစာ တိုးမြှင့်ခြင်းအပြင် အပိုဆုကြေးများ ဖြစ်သည့် NAO 2015 အတွက် နားလည်မှု စာချွန်လွှာကို ယာဉ်မောင်းများ လက်ခံရရှိသူများအတွက် ပေးအပ်သည့် အောက်တိုဘာလ ၈ ရက်၊ ၂၀၁၅ ခုနှစ်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြောင်း ၎င်းက ဆိုသည်။ ၎င်း၏ထူးခြားချက်- ဘောနပ်စ်သည် နောက်ကြောင်းပြန်တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။
သဘောတူညီချက်တွင် အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်-
(ဆောင်းပါး ၁ တွင်“ အလုပ်သမားများ၊ ယာဉ်မောင်းများနှင့်နည်းပညာဆိုင်ရာ ၀ န်ဆောင်မှုများ၏လုပ်အားခတိုးမြှင့်ခြင်း”)၊ အခြေခံလစာ၏ 1% ၏, 2015, ဇန်နဝါရီလ 0,6 မှ retroactive တိုးမြှင့် "; ("ယာဉ်မောင်းများလက်ခံရရှိရန်စနေနေ့အပိုဆုကြေးဖန်တီးခြင်း" ခေါင်းစဉ် ၈) ။ ၂၀၁၅ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့အထိနောက်ကြောင်းပြန်လှည့်လျှင်၊ ယူရို ၂ ပမာဏဖြင့်စနေနေ့ဝန်ဆောင်မှုအပိုဆုတစ်ခုကိုဖန်တီးသည်။ စနေနေ့တွင် ၀ န်ဆောင်မှုပေးသောယာဉ်မောင်းအားဤအပိုဆုကြေးကိုချီးမြှင့်သည် "။
အလုပ်ရှင်သည် အဆိုပါ စာချုပ်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို အလုပ်သမားထံ လျှောက်ထားရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်အသစ်သည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်များ အသက်ဝင်သည့်အချိန်တွင်သာ အကျုံးဝင်ကြောင်း ၎င်းက ငြင်းဆိုခဲ့သည်။
