संविदा समाप्त हुने निष्कर्ष विशेष गरी व्यवस्थापिकाले सीमित पारेको प्रक्रियाको बिषय हो, दलहरूको स्वतन्त्र र प्रबुद्ध अभिव्यक्तिको वाचा। यो क्लासिक देखिन्छ कि प्रत्येक पक्ष सम्झौताको एक प्रतिलिपि प्राप्त गर्दछ, नागरिक संहिताको धारा १1375 providing को प्रदान गर्दछ कि "एक synallagmatic अनुबंध स्थापना गर्ने अधिनियम" मात्र यति धेरै मूल मा गरिएको छ भने मात्र प्रमाण हो 'त्यहाँ छुट्टै चासो भएका पार्टीहरू छन्'। त्यसोभए के हुन्छ जब रोजगारदाताले प्रमाणित गर्न असमर्थ हुन्छन् कि एक प्रति कर्मचारीलाई प्रतिलिपि दिइयो? यो ठीक यस बिन्दुमा छ कि फैसला मा टिप्पणी मा उत्तरहरु प्रदान गर्दछ।
यस अवस्थामा, एक छतको रूपमा एक कम्पनी द्वारा काममा लिएको एक कर्मचारी पन्ध्र भन्दा बढी वर्ष पछि पछि संग एक अनुबंध भंग मा प्रवेश गरेका थिए।
त्यसपश्चात् सम्बन्धित व्यक्तिले औद्योगिक ट्राइबुनललाई समातेर यो टर्मिनेसनको शून्य बिन्दु माग्दै र सम्बन्धित क्षतिपूर्तिको लागि अनुरोध गर्यो किनभने उसले सम्झौताको प्रति प्राप्त गरेको छैन। यदि पहिलो डिग्रीको अदालतले उसको अनुरोधसँग सम्बन्धित व्यक्तिलाई अस्वीकार गर्यो भने, अपीलको अदालतले कामको समाप्ति सम्झौता रद्द गरी कर्मचारीको तर्क मान्य गर्यो, र संकेत गर्यो कि यो रद्दले वास्तविक कारण बिना बर्खास्तको प्रभाव उत्पन्न गर्दछ।
