एक पारंपरिक समाप्ति को एक प्रतिलिपि पेश गर्दै: एक कानूनी टाउको दुखाइ
परम्परागत ब्रेकअप ब्रेकअपको रुचाइएको विधि भएको छ। तर यसमा कडा औपचारिकताहरू समावेश छन्। ती मध्ये एक बहस छ: कर्मचारीलाई हस्ताक्षर गरिएको सम्झौताको प्रतिलिपि दिँदै।
तनावको पुनरावर्ती बिन्दु
यो विषय अदालतमा बारम्बार उठ्छ। श्रम संहिताले रोजगारदाताले कर्मचारीलाई एक प्रति दिनु पर्ने हुन्छ। तर विवादको स्थितिमा के हुन्छ? कर्मचारीले नपाएको दाबी गर्छन् । रोजगारदाताले उनलाई अन्यथा आश्वासन दिन्छ। त्यसपछि यो प्रमाणित गर्न गाह्रो छ।
के कानुनी परिणामहरू?
यदि न्यायाधीशले प्रतिलिपि फिर्ता गरिएको छैन भनी मान्दछ भने, उसले सम्झौता समाप्ति शून्य घोषणा गर्न सक्छ। यद्यपि, समाधान अधिकार क्षेत्रको आधारमा भिन्न हुन्छ। कतिपयले कडा औपचारिकतालाई जोगाउँछन्। अरूले आफ्नो सम्झौता तोड्ने पक्षहरूको वास्तविक इच्छालाई समर्थन गर्छन्।
नाजुक प्रमाण मुद्दाहरू
नियोक्ताको लागि, प्रभावकारी डेलिभरी (हस्ताक्षर, दर्ता वितरण, आदि) को प्रमाण हुनु महत्त्वपूर्ण छ। कर्मचारी, यसको विपरित, यो स्तर मा अलिकति लापरवाही बोलाउन सक्छ। जोखिम? सम्भावित महँगो रिडन्डन्सी पुनर्वर्गीकरण। त्यसैले यो प्रश्न न्यायमा आक्रमणको विशेषाधिकार प्राप्त कोण बनेको छ।
