श्रम संहिताको धारा एल ११२२-२ का सर्तहरू अन्तर्गत कुनै पनि कर्मचारीलाई भेदभावपूर्ण उपाय, प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष, विशेष गरी पारिश्रमिक, तालिम, पुनर्वसनको शर्तमा अनुमोदन, खारेज वा बिषय हुन सक्ने छैन। , असाइनमेन्ट, योग्यता, वर्गीकरण, पेशागत पदोन्नती, हस्तान्तरण वा सम्झौताको नवीकरण, बारम्बार नैतिक उत्पीडनको सामना गर्नुपर्दा वा अस्वीकार गरेकोमा वा त्यस्ता कार्यहरू देखेको वा ती सम्बन्धित भएकोमा र सर्तहरू अन्तर्गत अनुच्छेद एल ११1152२--2 को प्रावधानलाई बेवास्ता गरेमा रोजगार सम्झौताको कुनै पनि उल्लंघन हुने छैन।
सेप्टेम्बर १ on मा फैसला गरिएको एक मुद्दामा, एक डिजाइन ईन्जिनियरको रूपमा काममा लिइएको एक कर्मचारीले उसको मालिकको आलोचना गरेका थिए कि उनको ग्राहकको कम्पनीमा असाइनमेन्टबाट ब्यक्तिलाई उचित तरीकाले हटाइएको छ र उसलाई यो कुराकानी नगरेकोमा। कारणहरू। उनले आफ्नो रोजगारदातालाई लिखित पत्रमा संकेत गरे कि उनले आफूलाई "उत्पीडनको घडीमा" मान्दछन्। साथै मेलमार्फत, रोजगारदाताले जवाफ दिए कि "ग्राहकसँग अपर्याप्त वा अनुपस्थित संचार", जसले "वितरणको गुणवत्ता र डेलिभरी म्यादको सम्मानमा नकारात्मक असर पारेको छ" ,ले यस निर्णयको बयान गरेको छ। स्पष्टीकरणहरूको लागि कर्मचारीलाई बोलाउन नियोक्ताले धेरै असफल प्रयासहरू गरे
