भुक्तान बिदा: छुट्टीको अवधि

धेरै कम्पनीहरूमा, भुक्तानी बिदाको लागि अवधि १ मे देखि सुरु हुन्छ र अप्रिल 1०, वा मे 30१ मा समाप्त हुन्छ।

दिन जुन यस मिति पछि लिने छैन हराउने छन्।

त्यहाँ परिस्थितिहरू छन् जब स्थगित अनुमति छ।

आफैलाई व्यवस्थित गर्न, तपाईंको कर्मचारीहरूसँग स्टक लिनुहोस् छुट्टीको दिनहरूको संख्या अझै अन्तिम मिति अगाडि लिनुपर्नेछ र प्रत्येकको लागि बिदाको योजना गर्नुहोस्।

यो जाँच गर्न महत्वपूर्ण छ कि सबै कर्मचारीहरू तिनीहरूको भुक्तानी बिदा लिन सक्षम छन्।

यदि कुनै कर्मचारीले बुझ्छ कि उसले तपाईंको गल्ती मार्फत भुक्तानी गरेको छुट्टी लिन सकेको छैन भने, उसले औद्योगिक ट्राइब्यूनल अगाडि दाबी गर्न सक्दछ, क्षतिको क्षतिपूर्तिको क्षति भयो।

भुक्तान बिदा: अर्को अवधिमा लगियो

यदि एक कर्मचारी आफ्नो स्वास्थ्य (बिमारी, व्यावसायिक दुर्घटना वा छैन) वा मातृत्व (श्रम कोड, कला एल।

युरोपियन युनियन (सीजेईयू) को अदालतको लागि, एक कर्मचारी जो आफ्नो भुक्तानी बिदामा लिन असमर्थ थियो

मूल साइट the मा लेख पढ्न जारी राख्नुहोस्

रिड  नि: शुल्क विन्टेड अनुप्रयोगको सिद्धान्त के हो?