सपिन २ कानून (L. n ° २०१-2-१-2016 1691१, Dec डिसेम्बर २०१ by) द्वारा पारदर्शिता, भ्रष्टाचार विरुद्धको लडाई र आधुनिकीकरण सम्बन्धी कानून द्वारा व्हिसल ब्लोवरको सामान्य नियमको सिर्जना गर्नु अघि आर्थिक), व्यवस्थापकले राम्रो विश्वासका साथ भ्रष्टाचारको निन्दा गर्ने कर्मचारीहरुलाई बचाउनको लागि केहि नियम बनाइसकेका थिए (श्रम सी।, कला। एल ११9१-१, सपिन २ कानून द्वारा रद्द गरियो) को लागी गम्भीर जोखिम सार्वजनिक स्वास्थ्य वा वातावरण (सी। trav।, कला। L. 2016-1161, पनि सपिन २ कानून द्वारा रद्द गरियो) वा तथ्यहरू एक अपराध वा अपराध गठन हुन सक्छ (सी। trav।, कला। एल।) ११1--2-))।
यो पछिल्लो सुरक्षा २०१ 2013 मा (L. n ° २०१-2013-१११1117,, Dec डिसेम्बर २०१ 6 सम्मिलित गरिएको थियो, कर धोखाधडी र गम्भीर आर्थिक र वित्तीय अपराधीको बिरूद्धको लडाईसँग सम्बन्धित) श्रम संहिताको अध्यायमा सिद्धान्तसँग सम्बन्धित छ। भेदभाव: "कुनै पनि कर्मचारीलाई अनुमोदन, बर्खास्त वा भेदभावात्मक उपायको विषय हुन सक्दैन, प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष, […] सम्बन्धित छ वा गवाही दिएकोमा, राम्रो विश्वासका साथ कुनै अपराध वा तथ्यहरुमा आधारित तथ्यहरुमा। अपराध जुन उनी आफ्नो कर्तव्यों को प्रदर्शन मा सचेत हुने थियो "। विवादको स्थितिमा, व्यक्तिले तथ्यहरू प्रस्तुत गर्ने बित्तिकै यो स्वीकार गर्न अनुमति दिन्छ कि त्यसले सम्बन्धित छ वा ...
