सामूहिक सम्झौताहरू: रेलवे खानपानमा वरिष्ठता बोनसको मामला
एक कर्मचारीले रेलवे खानपान कम्पनी भित्र "आन्तरिक प्रशिक्षक", कार्यकारी स्थितिको कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्यो। उनले फिर्ता भुक्तानीको लागि अनुरोधहरूको प्रुड'होमहरू कब्जा गरेकी थिइन्। यसको अनुरोध विशेष गरी परम्परागत मिनिमाको रिमाइन्डरहरूसँग सम्बन्धित छ। ठोस रूपमा, कर्मचारीले विचार गर्यो कि नियोक्ताले आफ्नो ज्येष्ठता बोनसलाई पारिश्रमिकबाट वञ्चित गर्नु पर्ने थियो जुन सम्झौता अनुसारको न्यूनतमसँग तुलना गरिएको थियो।
यस अवस्थामा, यो लागू भएको रेलवे खानपानको लागि सामूहिक सम्झौता थियो।
एकातिर, यसको लेख 8-1 परम्परागत मिनिमाको गणनासँग सम्बन्धित छ जसले संकेत गर्दछ:
« तलबको रकम (..) प्रत्येक कम्पनीमा गरिएको वार्षिक तलब वार्ताको समयमा निर्धारित "बिन्दु" को "बिन्दु", (...) को मूल्यमा लागू गरेर निर्धारण गरिन्छ।
यसरी प्राप्त गरिएको रकमले सन्दर्भको कुल मासिक आधार तलबलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ, जसमा थपिएको छ, वास्तविक सकल मासिक तलब प्राप्त गर्न, बोनस, भत्ता, भत्ता, परिणामहरूमा सहभागिता, खर्चको प्रतिपूर्ति, प्रकारमा लाभहरू, आदि, प्रदान गरिएको। प्रत्येक कम्पनीको लागि निर्दिष्ट पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा र सम्भवतः वार्षिक तलब वार्ताको समयमा अन्तिम रूप दिइन्छ।
यो यो वास्तविक सकल मासिक तलब हो जुन खातामा लिनु पर्छ
