पत्र टेम्पलेट तपाईंको payslip मा त्रुटि रिपोर्ट गर्न

तपाइँको payslip मा एक वा बढी त्रुटिहरु रिपोर्ट गर्न एक मोडेल पत्र। कागजात जुन तपाइँलाई धेरै उपयोगी छ। यस प्रकारको समस्या तपाईले सोचे भन्दा धेरै सामान्य छ।

धेरै त्रुटिहरूले तपाईंको मासिक तलबको मात्रालाई असर गर्न सक्दछ। र जे पनि संरचना जुन तपाईं काम गर्नुहुन्छ। यी सर्तहरूमा यी सामान्य छन्। तपाईंको payslip लाई चुनौती दिन र मेल वा ईमेल द्वारा तपाईंको रोजगारदातालाई कुनै विसंगति रिपोर्ट गर्न। त्यसैले यहाँ तपाईंलाई सल्लाह दिनका लागि केहि सुझावहरू छन्।

सबै भन्दा बढि पेरोल त्रुटिहरू के हुन्?

अनुस्मारकको रूपमा, payslip एक अंश हो जुन कहिले पनि बेवास्ता हुँदैन। जीवनको लागि तपाइँ तपाइँको payslip राख्न कडा सल्लाह दिइन्छ। यदि तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँलाई यो दिदैनन् भने, माग गर्नुहोस्। प्रति हराएको payslip को € 450 का जरिवाना तपाइँको रोजगारदातालाई लाग्न सक्छ। थप रूपमा, त्यहाँ क्षतिहरू छन् जहाँ तपाईं घाटामा हुनुहुनेछ। यहाँ केहि सामान्य गल्तीहरू छन् जुन तपाईंको payslip मा देखा पर्न सक्छ।

ओभरटाइमका लागि बढेर गणना गरिएको छैन

ओभरटाइम बढ्नु पर्छ। अन्यथा, रोजगारदाता तपाइँलाई क्षतिपूर्ति तिर्न बाध्य छन्।

सामूहिक सम्झौतामा त्रुटिहरू

एक सामूहिक सम्झौताको अनुप्रयोग जुन तपाइँको मुख्य गतिविधि अनुरूप छैन। तर जो कोही तपाईंको payslip मा कम गणनाको रूपमा प्रयोग गरीन्छ यसले नकारात्मक असर पार्न सक्छ र तपाईंको भुक्तानी तल स्तरमा राख्न सक्छ। यो सरोकार विशेष भुक्तान बिदा, बिरामी बिदा, प्रोबेशनरी पिरियडमा। अर्कोतर्फ, यदि त्रुटिमा लागू गरिएको सम्झौता तपाइँको पक्षमा छ भने, तपाइँको रोजगारदातासँग तपाइँलाई सोध्ने अधिकार छैन प्रतिपूर्ति अधिक भुक्तानी

कर्मचारीको वरिष्ठता

तपाईंको भुक्तान पर्ची अपरिहार्य रूपमा तपाईंको भाडा मिति उल्लेख गर्नुपर्दछ। यो यही हो जुन तपाइँको सेवाको लम्बाई निर्धारित गर्दछ र तपाइँको क्षतिपूर्ति गणना गर्न मुख्य रूपमा खारेजको घटनामा प्रयोग गरिन्छ। थप रूपमा, तपाईंको वरिष्ठतामा त्रुटिले तपाईंलाई धेरै सुविधाहरू, आरटीटी, छुट्टिहरू, प्रशिक्षणको अधिकार, विभिन्न बोनसबाट वञ्चित गर्न सक्छ।

एक payslip मा एक त्रुटि को स्थिति मा पछ्याउन प्रक्रियाहरु के छन्

एक सामान्य नियम को रूपमा, लेख को अनुसार L3245-1 लेबर कोड को, कर्मचारीले salary बर्ष भित्र आफ्नो वेतनमा सम्बन्धित रकम दाबी गर्न सक्दछ, जुन मितिबाट उनी आफ्नो पेस्लिपमा त्रुटिहरू थाहा छ। बर्खास्तको स्थितिमा पनि यो प्रक्रिया जारी राख्न सकिन्छ।

नियोक्ताको सम्बन्धमा, चाँडो नै उसले भुक्तानी त्रुटि याद गरेमा, उसले जति सक्दो चाँडो प्रतिक्रिया देखाउनु पर्छ। चाँडै कर्मचारीलाई एक मायालु समाधान मा सहमत गर्न सल्लाह दिएर। धेरै जसो केसहरूमा त्रुटि अर्को पेसलिपमा समाधान हुन्छ।

अर्कोतर्फ, जहाँ payslip कर्मचारीको पक्षमा हुन्छ, त्रुटि नियोक्ताको उत्तरदायित्व हो, तर केवल सर्तमा कि यसले सामूहिक सम्झौताको चिन्ता गर्दछ। यदि सामूहिक सम्झौता चिन्तित छैन, कर्मचारी कम्पनी मा छैन भने पनि अधिक भुक्तानी प्रतिपूर्ति गर्न बाध्य छ। तलको payslip मा समायोजन गर्न सकिन्छ, यदि यो अझै पनि कार्यबलको हिस्सा हो।

पत्रहरूको उदाहरण एक payslip मा त्रुटि रिपोर्ट गर्न

यी दुई नमूना पत्रहरूले तपाईंलाई तपाईंको payslip मा क्रिप्ट भएको त्रुटि दर्साउन मद्दत गर्दछ।

असुविधा भएको खण्डमा उजूरी पत्र

जुलियन डुप्न्ट
B 75 bis rue de la grande porte
75020 पेरिस
टेलिफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति]

रसिद को पावती संग पंजीकृत पत्र

विषय: भुक्तान पर्चीमा त्रुटिको लागि दावी गर्नुहोस्

महोदय,

हाम्रो कम्पनीमा कार्यरत [कम्पनीमा प्रवेश मिति] देखि [हालको स्थिति] को रूपमा, म [महिना] को महीनामा मेरो payslip को रसीदमा अनुगमन गर्दछु।

ध्यानपूर्वक सबै विवरणहरू पढेपछि, मैले मेरो पारिश्रमिकको हिसाबमा केही त्रुटिहरू देखें।

वास्तवमा मैले याद गरें कि [विस्तारित त्रुटिहरू राखीएको जस्तो कि प्रति घण्टाको वृद्धिलाई ध्यानमा राखिएको छैन, प्रिमियम समावेश गरिएको छैन, योगदान (हरू) मा गणना त्रुटि, अनुपस्थितिका दिनहरूबाट घटाइएको…]।

लेखा विभागको साथ एक संक्षिप्त अन्तर्वार्ता पछि, तिनीहरूले मलाई यो पुष्टि गरे कि यो अर्को भुक्तानीको साथ समाधान हुनेछ। यद्यपि म श्रम संहिता बमोजिम धारा 3243२1-१ मा उल्लेख गरिए बमोजिम स्थितिलाई सक्दो चाँडो नियमित गर्न चाहन्छु।

म तपाईं आभारी हुनेछु यदि तपाईं परिस्थिति सुल्झाउन आवश्यक पर्ने कार्यहरू गर्नुहुन्छ र मलाई जति सक्दो चाँडो प्राप्त हुने तलबमा भिन्नता दिनुहोस्। साथै, मलाई नयाँ payslip जारी गर्नुभएकोमा धन्यवाद।

एक अनुकूल नतीजा पेन्डि,, कृपया, स्वीकार, महोदय, मेरो उच्च विचार को अभिव्यक्ति।

हस्ताक्षर

अधिक भुक्तानीको घटनामा सुधारका लागि अनुरोध पत्र

जुलियन डुप्न्ट
B 75 bis rue de la grande porte
75020 पेरिस
टेलिफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति]

रसिद को पावती संग पंजीकृत पत्र

बिषय: payslip मा त्रुटि सुधार गर्न अनुरोध

मैडम,

हाम्रो कम्पनीमा [काम गर्ने मिति] बाट कर्मचारी र [स्थिति] को स्थिति कब्जा गरेपछि, म मेरो तलब [मासिक भुक्तान दिन] मा [कुल मासिक तलब रकम] को एक रकम सहित प्राप्त गर्दछु।

[तलब त्रुटि द्वारा चिन्तित] महिनाको लागि मेरो payslip प्राप्त गर्दा, म तपाईंलाई सूचित गर्दछु कि मैले मेरो तलबसँग सम्बन्धित केहि गणना त्रुटि याद गरें, विशेष गरी [त्रुटि (हरू) को विस्तारमा ( s)]। त्यसोभए, मैले तपाईलाई मासिक तिर्ने भन्दा मैले धेरै तलब पाएको छु।

यसैले म तपाईंलाई मेरो payslip मा यो मार्जिन सुधार गर्न भन्दै छु।

कृपया स्वीकार गर्नुहोस्, महोदया, मेरो विशिष्ट भावनाहरु को अभिव्यक्ति।

हस्ताक्षर

"अपहेलनाको अवस्थामा उजुरीको पत्र" डाउनलोड गर्नुहोस्