"व्यावसायिक भविष्य" कानूनले कर्मचारीहरूको CPF मा नियोक्ताहरूले योगदान र बृद्धिहरू भुक्तान गर्न सक्छन् भनेर प्रदान गर्दछ। विशेष गरी, कम्पनी सम्झौता, इत्यादिमा प्रदान गरिएको सुधारात्मक र अतिरिक्त योगदानहरू।
मा Caisse डे डिपो र कन्साइन्सेसनहरूले योगदानको लागि प्लेटफर्मको विस्तार गर्दछ जुन वर्तमानमा कम्पनीहरूले सीपीएफको रकम पनि पूरक गर्न सक्दछन् जुन कम्पनीहरू र तिनका कर्मचारीहरूको आवश्यकताका लागि निर्दिष्ट प्रशिक्षण परियोजनाहरूको लागि निर्देशित हुनेछ।
सक्रिय कर्मचारी कम्पनीहरूले सेप्टेम्बर 3, 2020 देखि "सक्रिय" कर्मचारी बनाउन सक्षम भएका छन्, यो ध्यान दिनुपर्छ कि यसले प्रतिपूर्ति वा कर्मचारीको लागि एक विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रममा पैसा निर्देशित गर्न अनुमति दिँदैन। डिसेम्बर 2020 को अन्त्यमा, लगभग 1 कम्पनीहरूले 800 लाभार्थीहरूको लागि यो प्रणाली प्रयोग गरेका थिए र कुल रकम लगभग 4 मिलियन यूरो कोष थियो।
चार प्रकारका एन्डोमेन्ट: स्वैच्छिक अन्तर्विकास: प्रशिक्षण परियोजनाको लगानीमा भाग लिन वा कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षण दिन प्रोत्साहित गर्न "प्रशिक्षण बजेट" वृद्धि गर्न। थप अधिकार: अधिक अनुकूल भोजनको लागि प्रदान सामूहिक सम्झौता कार्यान्वयन गर्न। सुधारात्मक अधिकारहरू: पेशेवर साक्षात्कारमा लिंक गरिएको सुधारात्मक अधिकारहरूको € 3 भुक्तान गर्न। यो दायित्व लागू छ
