सामूहिक सम्झौता: एक नियोक्ता जसले मोडुल्ड पार्टटाइम काममा ठेक्का प्रावधानहरूको आदर गर्दैन
परिमार्जित अंश-समय प्रणालीले पार्ट-टाइम कर्मचारीको काम गर्ने समयलाई वर्षमा कम्पनीको गतिविधिको उच्च, कम वा सामान्य अवधि अनुसार अनुकूलन गर्न सम्भव बनाउँछ। यद्यपि यो प्रणाली 2008 (अगस्ट 2008, 789 को कानून नम्बर 20-2008) पछि लागू गर्न सकिँदैन, यसले अझै पनि केहि कम्पनीहरूलाई चिन्ता गर्दछ जसले विस्तारित सामूहिक सम्झौता वा यस मिति अघि सम्पन्न भएको कम्पनी सम्झौता लागू गर्न जारी राख्छ। तसर्थ यस विषयमा केही विवादहरू अदालतमा खडा भईरहेका छन्।
धेरै कर्मचारीहरु संग हालको दृष्टान्त, परिमार्जित अंशकालिक अनुबंध अन्तर्गत अखबार वितरकहरु, जसले औद्योगिक न्यायाधिकरणलाई अनुरोध गर्न को लागी कब्जा गरेका थिए, विशेष गरी, पूर्ण-समय स्थायी अनुबंध मा आफ्नो अनुबंध को पुन: योग्यता। तिनीहरूले आफ्नो नियोक्ताले आफ्नो वास्तविक काम गर्ने समय घटाएको र यो सामूहिक सम्झौता (अर्थात् अनुबंधित घण्टाको 1/3) द्वारा अधिकृत गरिएको अतिरिक्त घण्टाको मात्रा भन्दा ठूलो भएको कुरा राखे।
यस अवस्थामा, यो लागू हुने प्रत्यक्ष वितरण कम्पनीहरूको लागि सामूहिक सम्झौता थियो। यसले यसरी संकेत गर्छ:
« कम्पनीहरूको विशेषताहरु लाई ध्यानमा राख्दै, साप्ताहिक वा मासिक कार्य घण्टा ...
