एक सफल तलब वृद्धि अनुरोध को लागी पत्र टेम्पलेट

जब तपाईं एक कम्पनी मा धेरै वर्ष को लागी काम गर्नुभयो, तपाईं अनिवार्य रूप मा यसको विकास को लागी महत्वपूर्ण विशेषज्ञता संचित गर्नुभयो। के तपाईंलाई लाग्छ अब उठाइको फाइदा लिने समय हो? सबै पछि, तपाईंले यो अर्जित गर्नुभयो। यो गर्न, तपाइँ तपाइँको नियोक्ता देखि एक बृद्धि को लागी आवेदन गर्न आवश्यक छ। यहाँ तपाईंको प्रयासहरूका लागि केहि सुझावहरू छन् र साथै वेतन वृद्धिको लागि सोध्ने पत्रहरूको उदाहरणहरू।

कर्मचारी क्षतिपूर्ति के हो?

जब एक व्यक्ति कम्पनीमा काम गर्न थाल्छ, प्रत्येक दलले एउटा अनुबन्धमा हस्ताक्षर गर्दछ जसमा तिनीहरू कार्य अवधिमा अवलोकन गर्नका लागि सबै धाराहरुमा सहमत हुन्छन्। सम्झौतामा पनि कर्मचारीको पारिश्रमिक उल्लेख छ। पछिल्लो रोजगारदाताको लाभका लागि कर्मचारी द्वारा प्रदान गरिएका सेवाहरूको लागि विचारको रूपमा लिइन्छ।

यो जान्नु महत्त्वपूर्ण छ कि श्रमिक संहिता र सामूहिक सम्झौताको सम्मान गर्ने क्रममा कर्मचारी र उसको कर्मचारी बीच क्षतिपूर्ति स्वतन्त्र रूपमा छलफल गरिन्छ। यो कानूनी न्यूनतम ज्याला भन्दा कम हुनु हुँदैन। यद्यपि पारिश्रमिकले केवल आधार तलबलाई मात्र जनाउँदैन, तर निश्चित वा भेरिएबल बोनस वा अन्य कुनै लाभलाई भुक्तानीको रूपमा पनि गर्दछ।

पारिश्रमिक प्रत्येक महिना श्रम कोडको धारा L3242-1 को आधारमा स is्कलन गरिन्छ। सामान्यतया, कर्मचारीको वरिष्ठता अनुसार भाडा तिर्ने मितिमा तलब बढाइन्छ। यद्यपि उसले कम्पनी भित्र आउने परिस्थितिमा निर्भर वा कुनै पनि समयमा तलब वृद्धिको लागि माग गर्न सक्दछ किनकि केवल ऊ आफ्नो अनुभव र सीपलाई अनुकूलित पारिश्रमिकको योग्य ठान्दछ।

किन उठाउन अनुरोध एक पत्र पठाउने?

जुनसुकै वातावरण जुन टोली भित्र वा बिभिन्न उपकरणहरू भित्र काम गर्दछ जुन उनीहरूको काम पूरा गर्नका लागि कर्मचारीलाई उपलब्ध हुन्छ। तलब प्रेरणाको एक अत्यन्त शक्तिशाली स्रोत रहन्छ। यो पनि पहिलो मापदण्ड हो एक सम्झौता हस्ताक्षर निष्कर्ष।

सबै भन्दा पहिले, एक उठाउनको लागि अनुरोध मौखिक रूपमा रोजगारदाता संग एक अन्तर्वार्तामा सहमत गर्न सकिन्छ। यद्यपि मेलबाट अनुवर्ती पठाउन अझ राम्रो हुन्छ, विशेष गरी यदि रोजगारदाताले तपाईको अनुरोधलाई स्पष्ट रूपमा विरोध गरेन भने। यसैले, एक पत्र तपाईको अनुरोधलाई सुदृढ पार्न र रोजगारदाताबाट सकारात्मक नतिजाको लागि उपयुक्त हुन्छ।

सचेत रहनुहोस्, तथापि, धेरै जसो केसहरूमा कर्मचारीको मूल्यलाई उसको दक्षताको बाबजुद मानिदैन। यद्यपि, उठाउने उत्तम तरीका भनेको तपाईको रोजगारदातासँग कुरा गर्नु हो। यसैले, यदि उसले तपाईको अनुरोधले तपाइँको प्रदर्शन र तपाइँको परिणामहरु लाई मिल्छ भने उसले अनुदान दिन सक्छ।

जब तलब वृद्धि को लागी आवेदन गर्ने?

प्रायः रोजगारदाताहरूले काम गर्नेहरूलाई उनीहरूको क्षतिपूर्तिको बारेमा मौन रहन रुचाउँछन्। त्यसैले तपाईंले सन्तोषजनक उत्तर प्राप्त गर्नका लागि कुराकानी गर्न सही क्षण छनौट गर्न आवश्यक पर्दछ। सचेत रहनुहोस्, तथापि, तपाईं एक राम्रो स्थितिमा हुनुहुन्छ कि तपाईंले प्राप्त गरेको घटनामा बढाइको लागि अनुरोध ट्रिगर गर्न वा तपाईंको लक्ष्यहरू पार गर्नुभयो र तपाईंको काम सन्तोषजनक भन्दा बढि छ। यो ठीक हो जब तपाईं लाभ लिन सक्नुहुन्छ र आफ्नो दावी राख्न सक्नुहुन्छ।

बढाउने अनुरोध पनि केहि केसहरूमा गरिएको छ, पदोन्नति प्राप्त गरेपछि, जब तलब वृद्धि गरिएको छैन। यो पनि सम्भव छ कि तपाईको क्षतिपूर्ति भन्दा कम छ जुन सामान्यतया तपाईले हालमा राख्नु भएको जस्तो स्थितिमा लागू हुन्छ। अर्कोतर्फ, कम्पनीले आर्थिक कठिनाइहरूको सामना गरिरहेको बेला एक अवधिमा अनुरोध पठाउन बेवास्ता गर्नुहोस्।

तलब वृद्धि कसरी माग्ने?

तपाइँले उठानको लागि सोध्नुको कारणहरू थाहा पाउनुहुन्छ, त्यसैले तपाइँले गर्नुपर्ने भनेको कार्य गर्नु हो। दिमागमा राख्नुहोस् कि यदि तपाइँ निम्न सर्तहरू पाउनु भयो भने मात्र तपाई अनुकूल प्रतिक्रिया दिनुहुनेछ: राम्रो प्रदर्शन, उद्देश्यको उपलब्धि, कम्पनीको अनुकूल वित्तीय स्थिति, संविदात्मक व्यवस्थाको अस्तित्व।

यद्यपि लोकप्रिय धारणाको विपरित, तलब वृद्धिको माग आवाश्यक हुन्छ तयारी को एक न्यूनतम। रोजगारदातालाई विश्वस्त पार्न राम्रो तर्कहरूको सम्पूर्ण सेट जम्मा गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। सम्झनुहोस् र तपाइँका सबै परिणामहरू निर्दिष्ट गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई अगाडि राख्नुहोस्।

तपाईको रोजगारदाताले तपाईलाई धेरै कार्यहरू पनि दिन सक्दछन् जुन तपाईको स्थितिको सीमा बाहिरका छन्। जान्नुहोस् कि यो विश्वासको चिन्ह हो र यस बारे तपाइँको रोजगारदातासँग कुरा गर्ने अवसर लिनुहोस्। व्यवसायमा तपाईंको भूमिका कत्तिको महत्त्वपूर्ण छ भनेर देखाउन विचार गर्नुहोस्।

केहि नमूना पत्रहरू तपाइँ उठाउन मद्दत गर्न।

एक तलब वृद्धि को लागी साधारण अनुरोध

सुश्री / श्रीमान पहिलो नाम अन्तिम नाम
ठेगाना
जिप कोड

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति]

 

बिषय: तलब वृद्धिको लागि अनुरोध

मोन्सिएर ले डायरेक्टीर,

तपाईको कम्पनीमा कर्मचारी, [मिति] देखि, म हाल [हालको स्थिति] को स्थिति ओगट्छु। म कार्यक्षमता र कठोरताका साथ मलाई सुम्पिएको कार्यहरू فرض गर्छु।

मेरो व्यावसायिक अन्तस्करण द्वारा समर्थित, म सँधै स्वयम्सेवा गर्छु जब व्यवसायलाई सुचारु राख्नको लागि ओभरटाइम आवश्यक पर्दछ।

धेरै वर्षको लागि, मलाई हामीसँग पहिलो चरणहरूमा हामीसँग नयाँ कामदारहरूलाई सहयोग गर्न आग्रह गरिएको छ। म असाध्यै धैर्यता भनेर परिचित छु र जब आवश्यक हुन्छ म सँधै उपलब्ध हुन्छु।

[को एक अनुभवको साथसामान्य अनुभव अवधि] वर्ष र एक वरिष्ठता [अवधि काम गर्‍यो व्यापार मा] कम्पनी संग वर्ष, म मेरो वफादार सेवा तलब मा एक मान्यता द्वारा मान्यता प्राप्त गर्न चाहन्छु।

एक सम्भावित अन्तर्वार्ताको लागि म तपाईंको अवरोधमा छु, जब तपाईंमा भरोसा थियो। म तपाईंलाई सहमत हुन भन्दै छु [प्रिय], मेरो उच्च विचारको अभिव्यक्ति।

 

                                                                                                               हस्ताक्षर

उस्तै स्थितिमा अन्य कर्मचारीहरूको समान स्तरमा तलब वृद्धिको लागि अनुरोध

सुश्री / श्रीमान पहिलो नाम अन्तिम नाम
ठेगाना
जिप कोड

सर / मैडम,
समारोह
ठेगाना
जिप कोड

[शहर] मा, [मिति

 

बिषय: तलब वृद्धिको लागि अनुरोध

[सर, महोदया],

तपाईको कम्पनीमा [भाँडा मिति] पछि राखिएको, हाल मैले [स्थिति] तपाईको स्थान ओगटेको छु र आजसम्म [स्थितिमा अनुभवको अवधि] भएको छु।

मेरो एकीकरण भएदेखि, मैले बिभिन्न स्थानमा धेरै कार्यहरू गर्ने अवसर पाएको छु [तपाईंको जिम्मेवारी तोक्नुहोस् र चाहे उनीहरू बढाइएको छ वा बढाइएको छ]।

त्यसकारण, मलाई तपाईंको दयाको लागि सोध्ने सम्मान छ र मलाई मेरो समान पद ओगटेका मेरा सहकर्मीहरूसँग समान वेतन वृद्धि गर्न अनुमति दिनुहुन्छ। म बोनस र अन्य सुविधाहरूबाट पनि लाभ लिन सक्षम हुन चाहन्छु जुन मेरो हालको जिम्मेवारीको लागि उपयुक्त छ।

यदि मेरो अनुरोध सकरात्मक रूपमा प्राप्त भयो भने म धेरै सम्मानित हुनेछु र म यसको बारेमा छलफल गर्न उपलब्ध छु।

अनुकूल परिणामको लागि पेन्डि, कृपया विश्वास गर्नुहोस्, (प्रिय), मेरो सम्मानजनक विचारमा।

 

                                                                                                                     हस्ताक्षर