मानव संसाधन र जान्नुहोस् कि कसरी आवश्यकताहरु एक कम्पनी देखि अर्को फरक फरक हुन्छ। यदि यी आवश्यकताहरू पूरा भएन भने कम्पनीमा छोटो अवधि वा दीर्घकालीन विकासको अवरोध खडा हुन सक्छ। तसर्थ काम-अध्ययन प्रशिक्षण सुरु गर्न वा पुनः प्रशिक्षण पनि आवश्यक छ। पुन: परिवर्तन वा मा अपडेट गर्नुहोस् कार्य-अध्ययन पदोन्नति (प्रो-ए)। एक उपकरण जसले तपाईंलाई आफ्नो क्यारियर बृद्धि गर्न अनुमति दिनेछ। रेलमा तपाईंको इच्छुकता प्रदर्शन गर्न प्रयास गर्न यो तपाईं माथि निर्भर छ। तपाईलाई शुद्ध मौकाले छान्ने सम्भावना कम छ।
वैकल्पिक द्वारा पुनः प्रशिक्षण वा पदोन्नति बुझ्नुहोस्
यो कुनै पनि कम लिंकहरू अपग्रेड गर्ने वा व्यवसाय विकास प्रक्रियामा कुञ्जी स्थानहरू कब्जा गर्ने तरीका हो। अर्को शब्दमा, कुनै पनि व्यवसायले टेक्नोलोजी, मार्केटि and र उपभोक्ताहरू द्वारा लगाएको बहु मांगहरू पूरा गर्न आफैलाई रूपान्तरण गर्न आवश्यक छ।
प्रत्येक कम्पनीले यस उद्देश्यका लागि यसका सबै कर्मचारीहरू तयार गर्नमा रुचि राख्छ।
पुनर्विकास वा कार्य-अध्ययन प्रमोशनले कुनै पनि कम्पनीलाई यसको उत्पादन एकाईलाई कुनै चुनौतीमा ढाँचाउन सहयोग गर्दछ। एकातिर, प्रो-ए नयाँ विशेषज्ञता खोज्ने उद्यमीका लागि लाभदायक उपकरण हो।
अर्कोतर्फ, यसले यसबाट फाइदा लिने कर्मचारीहरूको पेशागत क्यारियर सुनिश्चित गर्दछ। यो एक पेशेवर संक्रमण को दृश्य संग एक नयाँ पेशा व्यायाम गर्न सम्भव बनाउँछ। कर्मचारीहरूले त्यहाँ एक पेशागत पुनर्गठन उनीहरूको क्यारियर र उनीहरूको व्यावसायिक भविष्यका लागि लाभदायक पाउनेछन्।
यस तरिकाले, एक पटक तालिम वा रूपान्तरण सत्र पूरा भएपछि, कर्मचारीहरूले सामाजिक वा व्यावसायिक पदोन्नति प्राप्त गर्दछन्। र अन्तिम उद्देश्य हासिल हुन्छ: कम्पनी भित्र विकास परियोजनामा सफल हुन र लामो अवधिमा यसको उत्पादन वृद्धि गर्न।
कुन पेशेवर प्रोफाइलसँग कार्य-अध्ययन प्रमोशनमा पहुँच छ?
कर्मचारी उम्मेदवार एक सीडीआई अनुबंध अन्तर्गत हुनुपर्दछ। लेख 5134१19-XNUMX-१-XNUMX अनुसार र श्रम कोड अनुसरण गरेपछि, जसले एकल एकीकरण अनुबन्ध वा CUI मा हस्ताक्षर गरे पनि उनीहरूले यो प्रशिक्षण अनुसरण गर्न सक्दछन्। प्रो-ए अन्तर्गत पदोन्नती हुन चाहने कर्मचारी। स्नातक डिग्री भन्दा कम तहको शिक्षा हुनै पर्छ।
प्रशासनको प्राधिकरण पछि आंशिक रूपमा आफ्नो पेशा प्रयोग गर्ने कर्मचारीले वैकल्पिक द्वारा पदोन्नतिको लागि आफ्नो उम्मेदवारी प्रस्ताव गर्न सक्दछ। सीडीडी करार अन्तर्गत एक खेलाडी वा एक पेशेवर प्रशिक्षक पनि यो पदोन्नतिको लागि योग्य हुन सक्छ। सामान्यतया भन्ने हो भने, यी प्राविधिक विकास द्वारा आवश्यक स्तरमुनि योग्यता भएका कर्मचारीहरू हुन्।
त्यसकारण कम्पनीका कार्यकारीहरूले प्रो-ए मार्फत उनीहरूलाई अनुमति दिनेछ। परिवर्तन कम्पनी भित्र भइरहेको परिवर्तनहरूमा अनुकूलन। प्रशिक्षण कार्यहरूको अन्तमा, उनीहरूले योग्यताको राम्रो तह प्राप्त गर्नेछन्। यसले तिनीहरूलाई पदोन्नति वा अधिक ईर्ष्यालु स्थानमा पहुँच गर्न अनुमति दिनेछ।
प्रो-एको समयमा कस्तो प्रकारको प्रशिक्षण?
यस तालिमका लागि छानिएका कर्मचारीहरूले सिद्धान्तमा व्यावसायिक र प्राविधिक पाठ्यक्रमहरू अनुसरण गर्नेछन् जुन उनीहरूले पछि अभ्यासमा लिनुपर्नेछ। इच्छित योग्यतामा निर्भर गर्दै, समान व्यावहारिक अवस्था अन्तर्गत इन्टर्नशीपहरू गरिनेछ। यसैले, प्रो-ए को रूपरेखा भित्र विद्यार्थीहरूले एक वर्गीकरण प्राप्त गर्न सक्दछ जुन शाखाको सामूहिक सम्झौताले मान्यता दिन्छ।
यी विद्यार्थी कर्मचारीहरूले इंटर्नशिप र अन्य अवसरहरूको फाइदा लिन्छन् प्राविधिक वा विशिष्ट कार्यहरूको लागि स्वयम्सेवा गर्न। प्रो-ए प्रशिक्षणको अन्तमा, उनीहरूले लाभ लिने अनुभव (VAE) को मान्यकरणबाट लाभ उठाउनेछन्। तिनीहरू पनि RNCP (व्यावसायिक प्रमाणपत्र को राष्ट्रीय निर्देशिका) मा दर्ता हुनेछ।
वास्तवमा, अगस्त २ 23, २०१ 2019 देखि जब अध्यादेश एन ° २०१°-2019१ लागू गरिएको छ, एक पेशेवर योग्यताबाट लाभ लिन सकिन्छ प्रो-ए लाई धन्यवाद। यो एक पेशेवर शाखा को निश्चित सूची सम्बन्धित एक योग्यता हो। प्रो-ए अप्रचलित प्रविधिहरूको अस्तित्व र कुनै पनि व्यावसायिक शाखामा ठूलो परिवर्तनको कारण विकसित गर्न सकिन्छ।
कसरी काम आधारित प्रशिक्षण हुन्छ?
प्रशिक्षण कार्य घण्टाको बखत आयोजित गर्न सकिन्छ। त्यसकारण कर्मचारीलाई मासिक भुक्तानी गरिन्छ। एक अधिक अनुभवी कर्मचारी, व्यापार प्रबन्धक द्वारा नियुक्त, शिक्षक को भूमिका खेल्छ र यसैले कार्य-अध्ययन प्रशिक्षण प्रदान गर्दछ। प्रो-ए को भागको रूपमा शिक्षण, 6 महिना र १२ महिना (वा न्यूनतम १ 12० घण्टा) बीच रहन्छ।
ट्यूटरले उसको पुनर्गठन वा प्रशिक्षणको क्रममा कर्मचारीलाई स्वागत र मार्गदर्शन गर्दछ। यो शिक्षकको तालिका र गतिविधिहरू योजना गर्न सबै इच्छित तकनीकहरू सिकाउनमा यो निर्भर छ। यो उही शिक्षकले अनुगमनको अन्तिम चरणमा भाग लिने छ: यसको मूल्यांकन।
प्रो-ए कार्य घण्टा बाहिर हुन सक्छ। यस अवस्थामा लाभार्थीबाट कुनै प्रशिक्षण भत्ता प्राप्त गरिने छैन। काम गर्ने घण्टा पूर्ण वा आंशिक रूपमा प्रशिक्षण सत्रहरूमा समर्पित गर्न सकिन्छ। प्रशिक्षकको हेरचाह द्वारा एक सम्झौताको मस्यौदा पछि रोजगारदाता र सम्बन्धित कर्मचारीले सँगै निर्णय गर्नुपर्दछ।
यस अवधिमा, कर्मचारीको रोजगार सम्झौतामा एक संशोधन समावेश हुनेछ। यद्यपि उनले सामाजिक सुरक्षा वा कम्पनीको पूरक स्वास्थ्य बीमा कम्पनीसँग सम्बन्धित सबै सुविधाहरूको आनन्द लिन जारी राख्दछन्। उदाहरण को लागी, उनीसँग रोगको घटनामा प्रतिपूर्ति र समर्थन हुन सक्छ।
प्रो-ए को लागी कोष कहाँ बाट आउँछ?
कार्य-अध्ययन प्रशिक्षण लिनु भनेको एक पेशेवर असाइनमेन्ट स्वीकार्नु हो। कामसँग सम्बन्धित प्रशिक्षणमा पहुँच भएका कर्मचारीहरूलाई केहि पनि भुक्तान गर्न आवश्यक पर्दैन। यो बरु हो योग्यता अपरेटर (ओपको) वा कम्पनी (तपाइँसँग एक प्रशिक्षण सेवा छ प्रदान गरीएको) सबै चीजको लागि वित्तीय।
यो एक फ्ल्याट दर हो जुन कार्य-अध्ययन कर्मचारीका लागि प्रशिक्षण, आवास र यातायात लागतहरू कभर गर्दछ। प्रश्न मा फ्लैट दर डिक्री अनुसार डिफल्ट द्वारा प्रति घण्टा .9,15 .१XNUMX यूरो हो। यद्यपि प्रशिक्षणका लागि जिम्मेवार शाखाले राम्रो क्षतिपूर्ति प्रदान गर्न सक्दछ।
प्रशिक्षणमा कार्यरत कर्मचारीहरूको पारिश्रमिक ग्यारेन्टी गर्न सकिन्छ सक्षमता अपरेटरले यदि पहल गर्ने पेशेवर शाखाले पहिल्यै योजना बनाइसकेको छ भने। अपरेटरले कम्पनी ट्यूटरका सबै सेवाहरूको लागि पनि भुक्तान गर्न सक्दछ।
उसले प्रो-एको फ्रेमवर्कमा सधैं ट्यूटोरियल सेवाको व्यायामसँग सम्बन्धित लागतहरू लिन सक्छ। यो प्रो-ए प्रशिक्षण कार्यक्रममा म्युचुअल कम्पनीको व्यवस्थापनको लागि समर्पित कोषहरूको अंश हो जसले यी वैकल्पिक कर्मचारीहरू र पुन: प्रशिक्षण वा प्रो-ए गर्नका लागि नियुक्त भएका यी ट्यूटरहरूको पारिश्रमिक प्रदान गर्दछ। यो एक अवसर छुटाउनु हुँदैन।
