په زړورتیا سره بدلون رهبري کړئ
د ډین او چپ هیت لخوا "د بدلون زړورتیا" د هرچا لپاره د سرو زرو کان دی چې غواړي معنی لرونکي بدلون پیل کړي. د هیت وروڼه د بدلون لپاره د مقاومت عمومي احساس ننګولو سره پیل کوي. د دوی لپاره، بدلون طبیعي او ناگزیر دی. ننګونه د بدلون په مدیریت کې ده او دا هغه ځای دی چې دوی یې وړاندیز کوي د دوی نوښتګر چلند.
د هیات په وینا، بدلون اکثرا د یو ګواښ په توګه پیژندل کیږي او له همدې امله موږ یې مقاومت کوو. په هرصورت، د سمې ستراتیژیو سره، دا ممکنه ده چې دا د مختلف لید څخه وګورئ او دا بدلون په مثبت ډول ومني. د دوی تګلارې د بدلون بهیر په روښانه ګامونو کې ماتوي، د بدلون ستونزمن اړخ له منځه وړي.
دوی هڅوي چې بدلون "وګوري". پدې کې د هغه څه پیژندل شامل دي چې بدلون ته اړتیا لري، د مطلوب راتلونکي لیدل، او د دواړو ترمنځ توپیر پوهیدل. دوی د اوسنیو چلندونو او شرایطو څخه د خبرتیا په اهمیت ټینګار کوي چې بدلون ته اړتیا لري.
د بدلون لپاره هڅونه
هڅونه د بریالي بدلون لپاره کلیدي عنصر دی. د هیت وروڼه د "بدلون کولو جرات" کې ټینګار کوي چې بدلون نه یوازې د ارادې پوښتنه ده، بلکې د هڅونې پوښتنه هم ده. دوی د بدلون لپاره زموږ د هڅونې د زیاتولو لپاره ډیری میتودونه وړاندې کوي، پشمول د هغه څه د روښانه لید اهمیت چې موږ یې ترلاسه کول غواړو او زموږ د کوچنیو بریاو لمانځلو اهمیت.
هیات تشریح کوي چې د بدلون مقاومت اکثرا د قصدي مقاومت پرځای د ناکافي هڅونې له امله وي. له همدې امله دوی وړاندیز کوي چې بدلون په لټون کې بدل کړي، کوم چې زموږ هڅو ته معنی ورکوي او زموږ هڅونه زیاتوي. سربیره پردې، دوی د بدلون په هڅولو کې د احساساتو په مهم رول ټینګار کوي. د دې پر ځای چې یوازې په منطقي دلیلونو تمرکز وکړي، دوی د احساساتو غوښتنه کوي ترڅو د بدلون لپاره هیلې رامینځته کړي.
سربیره پردې، دوی تشریح کوي چې څنګه چاپیریال کولی شي زموږ د بدلون لپاره هڅونه اغیزه وکړي. د مثال په توګه، یو منفي چاپیریال کولی شي موږ د بدلون مخه ونیسي، پداسې حال کې چې مثبت چاپیریال کولی شي موږ بدلون ته وهڅوي. په دې توګه، دا مهمه ده چې داسې چاپیریال رامینځته کړو چې زموږ د بدلون لپاره د ارادې ملاتړ وکړي.
د "بدلون کولو جرات" په وینا، په بریالیتوب سره د بدلون لپاره، دا اړینه ده چې هغه فکتورونه پوه شي چې بدلون هڅوي او پوه شي چې څنګه یې زموږ په ګټه کارول کیږي.
د بدلون لپاره د خنډونو لرې کول
د خنډونو لرې کول د بدلون یو له ستونزمنو مرحلو څخه دی. د هیت وروڼه موږ ته د عامو زیانونو د لرې کولو لپاره مؤثره ستراتیژۍ چمتو کوي چې زموږ د بدلون په لاره کې ولاړ دي.
یوه عامه تېروتنه دا ده چې د حل پر ځای په ستونزه تمرکز وکړئ. هیاتس مشوره ورکوي چې دا رجحان بیرته په پام کې نیولو سره تمرکز وکړي چې دمخه کار کوي او څنګه یې تکرار کړي. دوی د "روښانه ځایونو موندلو" په اړه خبرې کوي، کوم چې اوسني بریالیتوبونه پیژني او د بدلون اغیزې لپاره له دوی څخه زده کړه کوي.
دوی د "بدلون سکریپټ" مفکوره هم معرفي کوي، یو ګام په ګام لارښود چې د خلکو سره مرسته کوي چې د تعقیب لاره وګوري. د بدلون سکریپټ روښانه، د عمل وړ لارښوونې وړاندې کوي ترڅو د بدلون پروسې له لارې خلکو سره مرسته وکړي.
په پای کې، دوی ټینګار کوي چې بدلون یوه پیښه نه ده، بلکې یوه پروسه ده. دوی هڅوي چې د ودې ذهنیت وساتي او د لارې په اوږدو کې سمونونو ته چمتو وي. بدلون وخت او صبر غواړي، او دا مهمه ده چې د خنډونو سره سره دوام ومومي.
په "بدلون کې زړورتیا" کې، د روغتیا وروڼه موږ ته د بدلون ننګونو د بریالي کولو او د بدلون لپاره زموږ هیلې په واقعیت بدلولو لپاره ارزښتناکه وسیلې وړاندې کوي. د دې لارښوونو په لاس کې نیولو سره، موږ په ښه توګه سمبال شوي یو چې د بدلون جرئت وکړو او زموږ په ژوند کې بدلون راولي.
د اغیزمن بدلون رازونو موندلو لپاره چمتو یاست؟ موږ تاسو ته بلنه درکوو چې زموږ په ویډیو کې د "بدلون کولو جرات" لومړی فصلونه واورئ. دا لومړني فصلونه به تاسو ته د عملي مشورې او ستراتیژیو خوند درکړي چې د هیت وروڼه یې وړاندیز کوي. مګر په یاد ولرئ، د بریالي بدلون لپاره د ټول کتاب لوستلو بدیل نشته. ښه اوریدل!
