په فرانسه کې قانوني کاري وخت په اونۍ کې 35 ساعته دی. د ډیر انعطاف لپاره او ځینې وختونه د ډیریدونکي امر کتاب ته ځواب ویلو لپاره ، شرکتونه مکلف دي چې د اضافي وخت څخه کار واخلي او پدې حالت کې به دوی په څرګنده توګه تادیه کړي.
ولې اضافي وخت کار کوي ?
په 2007 کې، د کارمندانو د پیرود ځواک ښه کولو کې د مرستې لپاره، یو قانون تصویب شو (TEPA قانون - د کار ګمارنې پیرود ځواک) د شرکتونو او کارمندانو دواړو مالتړ لپاره. د شرکتونو لپاره، دا د کارګرانو د لګښتونو کمولو پوښتنه وه او د کارمندانو لپاره، دا د معاشونو لګښتونو کمولو پوښتنه وه، مګر د مالیاتو څخه د معافیت پوښتنه هم وه.
په دې توګه، د فعالیت د لوړوالي په صورت کې، شرکت کولی شي د خپلو کارمندانو څخه وغواړي چې ډیر کار وکړي او له همدې امله د اضافي وخت کار وکړي. مګر نور کارونه د عاجل کار (د تجهیزاتو ترمیم یا ودانۍ) په توګه غوښتنه کیدی شي. کارمندان اړ دي چې د مشروع دلیل پرته ومني.
له همدې امله دا د کار ساعتونه دي چې د قانوني کاري ساعتونو څخه هاخوا ترسره کیږي ، یعني د 35 ساعتونو څخه ډیر. په اصولو کې، یو کارمند نشي کولی په کال کې له 220 اضافي ساعتونو څخه ډیر کار وکړي. مګر دا ستاسو ډله ایز تړون دی چې کولی شي تاسو ته دقیق ارقام درکړي.
محاسبه څنګه ترسره کیږي ?
د اضافي وخت لپاره د زیاتوالي کچه د 25 څخه 36٪ دهe ساعت او تر 43 پورېe وخت بیا دا د 50 څخه 44٪ زیاتوالی دیe ساعت په 48e وخت
له بلې خوا، که ستاسو د استخدام قرارداد شرط کوي چې تاسو باید په اونۍ کې 39 ساعته کار وکړئ، اضافي وخت به د 40 څخه پیل شي.e وخت
ستاسو ډله ایز تړون ممکن د دې اضافي وخت ساعتونو لپاره خساره ورکولو لپاره لاره چمتو کړي، مګر عموما دا هغه نرخونه دي چې پلي کیږي. له همدې امله دا اړینه ده چې ستاسو د شرکت ډله ایز تړون ښه وپیژنئ ترڅو ستاسو د حقونو او دندو دواړو څخه ښه خبر شئ.
د اضافي وخت دا ساعتونه هم د تادیې پرځای د جبران آرامۍ لخوا جبران کیدی شي. په دې حالت کې، موده به په لاندې ډول وي:
- د ساعتونو لپاره 1 ساعت 15 دقیقې 25٪ ته لوړ شوي
- د ساعتونو لپاره 1 ساعت 30 دقیقې 50٪ ته لوړ شوي
د 1 څخهer د جنوري 2019، د اضافي وخت کار د 5 یورو حد پورې د مالیې وړ نه دی. باید یادونه وشي چې د کوویډ 000 وبا له امله د 19 کال لپاره حد 7 یورو دی.
د نیم وخت کارمندانو لپاره
د نیم وخت کارمندانو لپاره، موږ به د اضافي وخت په اړه خبرې ونه کړو (کوم چې د قانوني کاري ساعتونو سره تړاو لري)، مګر د اضافي وخت (کوم چې د کار قرارداد سره تړاو لري).
اضافي ساعت به د هغه مودې څخه پیل شي چې د استخدام قرارداد کې چمتو شوي. د مثال په توګه، که چیرې یو کارمند په اونۍ کې 28 ساعته کار وکړي، د اضافي وخت ساعتونه به د 29 څخه شمیرل کیږي.e وخت
مهم کوچني توضیحات
دا مهمه ده چې د هغو خلکو لپاره یو کوچنی وضاحت اضافه کړئ چې د اضافي وخت ساعتونو شمیر محاسبه کوي. ځکه چې دا محاسبه تل په اونۍ کې ترسره کیږي. د مثال په توګه، یو کارمند چې د 35 ساعتونو قرارداد څخه ګټه پورته کوي او هغه باید په اونۍ کې 39 ساعته کار وکړي ځکه چې د فعالیت لوړوالی او څوک چې راتلونکې اونۍ د کار د نشتوالي له امله 31 ساعته کار کوي باید تل د خپل 4 څخه ګټه پورته کړي. اضافي ساعتونه له همدې امله به دوی 25٪ ته لوړ شي.
پرته لدې چې، البته، د دواړو خواوو ترمنځ موافقه شتون لري.
په نهایت کې ، دا باید په یاد ولرئ چې بونس یا د لګښتونو تادیه د اضافي وخت په محاسبه کې شامل ندي.
د شرکت مدیر څومره وخت باید د یو کارمند څخه د اضافي وخت کار کولو غوښتنه وکړي؟ ?
په عموم ډول، د کار کوډ لخوا د 7 ورځو وروستۍ نیټه ټاکل شوې ترڅو کارمند ته خبرداری ورکړي چې هغه باید د اضافي وخت کار وکړي. مګر په بیړني حالت کې، دا موده کم کیدی شي. شرکت ځینې وختونه د وروستي دقیقې اړتیاوې لري.
د اضافي وخت کار کولو مکلفیت
کارمند مکلف دی چې دا اضافي ساعتونه ومني. ګمارونکي کولی شي پرته له کوم ځانګړي رسميت څخه دوی مسلط کړي. دا ګټه هغه ته د هغه د سوداګرۍ اداره کولو کې یو ځانګړی انعطاف ورکوي. که چیرې کوم جدي دلیل شتون ونلري، نو کارمند ځان د بندیزونو سره مخ کوي چې کیدای شي د جدي بد چلند، یا حتی د اصلي او جدي علت لپاره له دندې ګوښه شي.
اضافي وخت او انټرنټونه
د انٹرنشپ هدف تعلیمي وي ، داسې انګیرل کیږي چې ځوان انٹرن اړتیا نلري اضافي وخت کار وکړي.
ایا هرڅوک د اضافي وخت لخوا اغیزمن کیږي ?
د کارمندانو ځینې کټګورۍ د اضافي وخت لخوا نه اغیزمن کیږي، لکه:
- ماشومانه
- پلورونکي (د دوی مهال ویش د تایید یا کنټرول وړ ندي)
- معاش لرونکي مدیران چې خپل ساعتونه ټاکي
- کورني کارګران
- څارګر
- لوړ پوړي چارواکي
دا هم په یاد ولرئ چې د پیوستون ورځ د اضافي وخت محاسبه کې نه راځي.
