No que se refere aos custos educacionais, o empregado mobiliza os direitos registrados em sua conta pessoal de treinamento (CPF) para que possa financiar seu curso de treinamento. Ele também pode se beneficiar de financiamento adicional pago ao Transitions Pro por financiadores autorizados a fazer pagamentos no CPF (OPCO, empregador, autoridades locais, etc.). Nesse contexto, o Transitions Pro arca com os custos educacionais. Cobrem também despesas acessórias que consistem em despesas de transporte, alimentação e alojamento, em determinadas condições. Para os funcionários que adquiriram pontos na conta de prevenção profissional (C2P), eles podem usar esses pontos para completar sua conta de treinamento profissional. Para mais informações, pode consultar o seguinte site https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
No que respeita à remuneração, o Transitions Pro cobre a remuneração do colaborador durante o seu curso de formação, bem como as respetivas contribuições para a segurança social e os encargos legais e contratuais. Esta remuneração é paga pelo empregador ao empregado, antes de ser reembolsada pelo competente Transitions Pro.
Nas empresas com menos de 50 trabalhadores, o empregador beneficia, a seu pedido, do reembolso das remunerações pagas e das contribuições previdenciárias legais e convencionais sob a forma de adiantamentos, no
