Para motivar os funcionários, a maioria das empresas concede diversos tipos de bônus, além das mensalidades básicas e como recompensa por trabalho de qualidade, frequência, antiguidade ou outros serviços louváveis. À medida que se aproxima a temporada de férias, seu empregador costumava pagar a você o mesmo bônus. De repente, nada. Use uma carta modelo entre aquelas que sugiro para pedir um retorno ao normal.
Os diferentes tipos de bônus
No campo profissional, existem diferentes tipos de bônus. Existem os prêmios usuais, que já estão previstos no contrato de trabalho. Em seguida, o acordo coletivo ou acordos coletivos. Bem como gratificações voluntárias que, por outro lado, são oferecidas gratuitamente pelo empregador. Qualquer que seja a natureza de seus prêmios, eles dependem de um conjunto de leis e regulamentos específicos.
Prêmios usuais ou obrigatórios
Os prêmios do usuário geralmente estão ligados à atividade da empresa. É uma espécie de bônus obrigatório para os funcionários. Relacionada com a antiguidade, mas também com a natureza da sua atividade e, posteriormente, com o seu nível de desempenho. O empregador tem o dever de pagar esses bônus, seja individual ou coletivamente. E isso de acordo com as condições especificadas precisamente no contrato de trabalho, no acordo coletivo ou em outros textos oficiais. Mesmo quando inicialmente este tipo de bônus foi decidido após um compromisso unilateral do empregador.
Geralmente é:
- Bônus de antiguidade
- Bônus de desempenho
- Prêmios de risco
- Bônus de férias
- Bônus de fim de ano
- Bônus com base em objetivos ou resultados
- Bônus de balanço
- A partir de um 13º mês
- Bônus de presença
- Bônus de incentivo.
Esses prêmios são definidos de acordo com um método de cálculo invariável e formulado nos textos oficiais. Eles constituem uma remuneração adicional fornecida para todos os funcionários. Como parte dos componentes do salário por direito próprio, esses bônus estarão sujeitos a contribuições sociais e imposto de renda.
Também é possível receber prêmios específicos (casamento, nascimento, PACS), prêmios de transporte ou de alimentação.
Bônus de “voluntário”
Os chamados bônus “voluntários”, únicos ou excepcionais são bônus que não são obrigatórios. O empregador os paga livremente e à sua discrição. Esses tipos de bônus podem ser:
- O abono de fim de ano, espécie de remuneração cujo método de cálculo é definido pelo empregador no contrato de trabalho ou convenção coletiva;
- Um bônus excepcional ou um bônus por evento único, um valor adicional ao salário pago pelo empregador se o empregado tiver cumprido todos os critérios envolvidos;
- Um prêmio de não acidente;
- Um bônus concedido "de acordo com o trabalho realizado"
Por outro lado, os chamados bônus “voluntários” são obrigatórios e passam a fazer parte do salário, quando sua utilização for:
- Em geral, o valor é pago a todos os funcionários ou constantemente para o mesmo departamento,
- Constante, pago ao longo de vários anos,
- pagamento regular e fixo de valor idêntico.
Como posso solicitar o pagamento de um prêmio?
O bônus faz parte do salário. Por descuido ou erro do gestor, recusa do empregador, o não pagamento deste benefício é considerado falta grave por parte da sua empresa.
Você tem 3 anos para fazer uma reclamação. Em caso de rescisão de seu contrato, um ex-funcionário pode solicitar prêmios não pagos nos últimos três anos antes de deixar a empresa, de acordo com o Artigo L.3245-1 do Código do Trabalho.
Se seu empregador não pagou um ou mais valores de prêmio. Peça-os oralmente para começar. Em seguida, na falta de resultado, enviar carta registrada com aviso de recebimento. Se o empregador não lhe conceder os valores que lhe devem. Você tem a possibilidade de encaminhar o assunto ao Conseil de Prud'hommes.
O mesmo processo deve ser realizado para o pagamento de um ou mais prêmios “voluntários” não pagos pelo empregador. O colaborador pode, portanto, iniciar a sua ação através de um simples pedido oral, a seguir enviando uma carta registada com aviso de recepção. Em caso de recusa do empregador, é possível iniciar uma ação junto ao Conselho do Trabalho. Por outro lado, o Tribunal de Cassação especifica, Câmara Social 1 de abril de 1981, n ° 79-41424, o empregado deve justificar a regularidade do prémio perante o tribunal competente.
Como prova, ele deve revelar:
- A regularidade do pagamento do prêmio por vários anos,
- Pagamento do bônus a todos os funcionários ou um grupo de funcionários, por exemplo, do mesmo departamento
- Pagamento do mesmo valor todos os anos.
Aqui estão alguns exemplos de cartas para reivindicar um bônus de uso, que você pode adaptar facilmente a outros tipos de gratificações.
Exemplo da primeira letra
Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
fonction
Localização
Código postalEm [City], em [Date]
Carta registrada com aviso de recebimento
Assunto: Solicitação de pagamento do bônus de final de ano
Sir,
De acordo com meu contrato de trabalho, a empresa normalmente me paga um bônus de final de ano todo mês de dezembro. Venho por este meio informar que não consta do meu recibo de vencimento, salvo se eu me engano, este ano.
Com [número] anos de trabalho na empresa, é a primeira vez que não recebo o meu bónus. Depois de verificar com meus colegas, fica claro que a maioria dos funcionários tem o mesmo problema. Então cheguei à conclusão de que não se tratava de um simples erro a meu respeito.
O pagamento deste bônus é, no entanto, regular, fixo e realizado para todos os funcionários. Esta gratificação tornou-se, portanto, obrigatória conforme estipulado por lei.
Na medida em que as medidas necessárias para quebrar esse costume não foram tomadas, eu ficaria muito grato se você pudesse providenciar o pagamento do meu bônus de final de ano.
Enquanto se aguarda uma resposta favorável sua para esta retificação, por favor, aceite meus melhores cumprimentos.
Assinatura
Exemplo de segunda letra
Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
fonction
Localização
Código postalEm [City], em [Date]
Carta registrada com aviso de recebimento
Assunto: Pedido de pagamento de um bônus de desempenho
Sir,
Desde meu início em nossa empresa, como [função] desde [data], meu contrato de trabalho menciona meu direito a um bônus por desempenho com base na minha eficiência e produtividade.
Desde minha integração em sua equipe, você me paga regularmente esse bônus no final de cada ano.
Este prémio adquiriu assim, pela sua utilização regular e repetida, carácter obrigatório.
Embora tenha conseguido obter melhores resultados este ano em comparação com o anterior, vi no meu último contracheque que você não me pagou. Obrigado por me explicar o motivo do não pagamento da minha gratificação, se for justificado.
Caso contrário, espero uma rápida regularização, e queiram aceitar, Excelentíssimo Senhor, os meus mais distintos cumprimentos.
Assinatura
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