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Como regra geral, o valor colocado em seu plano de poupança para funcionários só pode ser liberado após um mínimo de 5 anos. Contudo, certas situações permitem que você retire todos ou parte de seus ativos antecipadamente. Casamento, nascimento, divórcio, violência doméstica, aposentadoria, deficiência, compra de propriedade, reforma da residência principal, endividamento excessivo, etc. Seja qual for o motivo, você terá que fazer um pedido de liberação. Descubra neste artigo todos os pontos a serem lembrados para esse processo.

Quando você pode desbloquear seu plano de poupança para funcionários?

De acordo com as normas em vigor, você deve esperar um prazo legal de 5 anos para poder sacar seus bens. Trata-se do PEE e da participação salarial. Também é possível retirar suas economias imediatamente, se for um PER ou um PERCO.

Portanto, se uma situação urgente exigir que você faça isso. Você pode iniciar um processo para liberar as economias dos funcionários antes mesmo do período acordado. Nesse caso, é uma liberação antecipada ou reembolso antecipado. Para isso, você deve ter um motivo válido. Não hesite em fazer pesquisas para saber quais são as causas consideradas legítimas para este tipo de solicitação.

Alguns conselhos práticos

Em primeiro lugar, é importante determinar precisamente o caso de liberação antecipada que o preocupa. Bem como o envelope a que se aplica: PEE, Perco ou PER coletivo. Em seguida, você terá que iniciar seu pedido de liberação antecipada de acordo com os prazos impostos.

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Saiba que cada arquivo é específico. Por isso, é imprescindível informar-se com antecedência sobre as diversas condições que estão previstas no seu contrato. Não se esqueça de trazer qualquer elemento que comprove a legitimidade do seu pedido. Anexe um ou mais documentos legais em sua correspondência. Você colocará todas as chances do seu lado para obter um acordo de liberação antecipada. Cada situação exige provas precisas: certidão de casamento, livro de registro familiar, certidão de invalidez, certidão de óbito, certidão de rescisão de contrato, etc.

Antes de enviar sua solicitação, certifique-se de verificar o valor que deseja liberar. Na verdade, você não tem o direito de solicitar um segundo pagamento pelo mesmo motivo. Nesse caso, você teria que esperar até que seu fundo fosse recuperável.

Cartas de solicitação de liberação de planos de poupança para funcionários

Aqui estão dois exemplos de cartas que você pode usar para desbloquear suas economias na folha de pagamento.

Exemplo 1 para uma solicitação de liberação antecipada de planos de poupança para funcionários

Julien DuPont
Número do arquivo :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Nome da Instalação
Endereço registrado
Código postal e cidade

[Local], em [Data]

Por carta registrada com aviso de recebimento

Assunto: Pedido de liberação antecipada das economias do funcionário

Madam,

Coloco as minhas competências ao serviço da nossa empresa desde (data de recrutamento) como (natureza do seu cargo).

Eu, por meio deste, apresento um pedido de liberação antecipada de minhas economias de funcionário. O meu contrato está registado com as seguintes referências: título, número e natureza do contrato (PEE, PERCO…). Eu gostaria de retirar (parte ou a totalidade) dos meus ativos, ou seja (valor).

Na verdade (explique resumidamente o motivo do seu pedido). Envio-lhe em anexo (título da prova) para apoiar o meu pedido.

Enquanto se aguarda uma resposta que espero favorável da sua parte, por favor aceite, Senhora, a expressão das minhas respeitosas saudações.

 

                                                                                                        Assinatura

 

Exemplo 2 para uma solicitação de liberação antecipada de planos de poupança para funcionários

Julien DuPont
Número do arquivo :
Número de registro :
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

 

Nome da Instalação
Endereço registrado
Código postal e cidade

[Local], em [Data]


Por carta registrada com aviso de recebimento

Assunto: Carta de liberação antecipada da participação do funcionário

Sir,

Empregado desde (data de admissão) na sua empresa como (cargo ocupado), me beneficio de um plano de poupança para funcionários que gostaria de desbloquear (total ou parcialmente).

Sim (explique os motivos que o levam a apresentar o seu pedido de desbloqueio: casamento, criação de empresas, problemas de saúde, etc.). Para justificar o meu pedido, envio-o em anexo (título do documento de apoio).

Venho por meio deste solicitar a liberação de (valor) de meus ativos (não se esqueça de especificar a natureza do seu plano de poupança).

Na esperança de um rápido acordo de sua parte, receba, Senhor, a expressão dos meus melhores cumprimentos.

 

                                                                                                                           Assinatura

 

 

Algumas dicas para escrever a carta de solicitação

Esta é uma carta formal com o objetivo de liberar parte ou toda a participação de seu funcionário em sua conta poupança. O conteúdo da carta deve ser preciso e direto.

Acima de tudo, certifique-se de que sua documentação de apoio está atualizada para esperar uma resposta positiva. Indique também o cargo que você ocupa na empresa e especifique a referência de seu funcionário, se houver.

Assim que sua carta estiver pronta. Você pode enviar por carta registrada com aviso de recebimento diretamente para a instituição que administra sua poupança. Para alguns estabelecimentos, existem formulários de desbloqueio que podem ser baixados de uma plataforma online em formato PDF.

Observe também que sua solicitação deve ser enviada em até 6 meses a partir da data do evento que permite a liberação.

O limite de tempo para desbloquear a soma

Você deve saber que a transferência do valor solicitado não será feita imediatamente. Depende de vários parâmetros, como o texto do pedido, o prazo de entrega da carta, etc.

O tempo de liberação também depende da frequência de avaliação dos fundos nos quais seu plano de poupança está investido. O cálculo do valor patrimonial líquido de um fundo mútuo de empresas pode ser feito por dia, por semana, por mês, por trimestre ou por semestre. Na maioria dos casos, essa frequência é diária, o que permite a liberação do valor em pouco tempo.

Assim que o seu pedido de desbloqueio for aceite, a sua conta bancária deverá ser creditada no prazo de 5 dias úteis.

 

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