Modelo de carta: solicitar pagamento por suas férias pagas não utilizadas

Você precisa de um modelo de carta reclamar o pagamento das suas férias antes de perdê-las? Aqui estão dois exemplos típicos que você achará úteis ao solicitar pagamento. Sair faz parte dos seus direitos. A lei lista diferentes tipos de descanso que podem ser gozados, dependendo das circunstâncias. Esses períodos de inatividade às vezes são enquadrados por um calendário preciso. Pode não ser possível para você e seu empregador por qualquer motivo. Tirar todas as suas férias nas datas previstas em sua estrutura. Como solicitar o pagamento das férias pagas não usufruídas?

Direitos do empregado

De acordo com o artigo L. 3141-3 do Código do Trabalhol, qualquer funcionário, independentemente de sua antiguidade, contrato ou status. Tem direito a 2,5 dias de férias remuneradas por mês de trabalho. O cálculo é feito com base na noção do chamado tempo real, que indica os períodos durante os quais o empregado está à disposição do empregador para trabalhar.

Certas licenças ou faltas também são levadas em consideração. Por exemplo, licença parental ou por adoção, paralisações relacionadas com doença profissional ou acidente de trabalho, formação profissional. Os acordos podem prever férias pagas adicionais.

Como tirar férias pagas?

A licença remunerada é adquirida legalmente durante um período de referência, de 1º de junho do ano anterior a 31 de maio do ano corrente, salvo acordo em contrário, dispensado ou acordado. De acordo com o artigo L. 3141-12 do Código do Trabalho, a licença pode ser gozada no momento da contratação. Devem ser instalados de acordo com as normas de apuração em vigor na sua empresa.

O que acontece com as férias pagas não aproveitadas?

Em princípio, se o trabalhador não usufruir da totalidade das férias remuneradas a que tinha direito durante o período de referência, estas serão perdidas. Normalmente, ele não pode transportá-los para o próximo período de referência. No entanto, a lei permite-o caso esteja em vigor um contrato ou utilização na empresa. O mesmo se aplica se o adiamento ocorrer após licença parental ou licença de adoção. Também em caso de ausência do trabalhador na sequência de doença profissional ou acidente de trabalho.

Em relação à licença médica, seja profissional ou nome. Eles afetarão o adiamento de suas férias. Se os eventos acontecerem antes das férias, eles não serão perdidos. O empregado pode se beneficiar do seu adiamento, após a data de retomada do trabalho. Por outro lado, se a doença ou o acidente ocorrer durante as férias remuneradas, o trabalhador não obterá qualquer prorrogação, salvo se houver acordo ou convenção coletiva que o preveja.

Se o adiamento das férias remuneradas for impossível, elas naturalmente se perderão. A menos que essa impossibilidade seja culpa do empregador. Como tal, este último deve compensar o trabalhador.

O pedido de pagamento de licença remunerada não gozada

Em certas circunstâncias, o funcionário não pôde desfrutar de todas as suas férias remuneradas. É o caso se o empregador recusar o subsídio devido a uma carga de trabalho excessiva ou se várias pessoas desejarem sair nas mesmas datas. O trabalhador poderá assim pedir ao seu empregador que lhe pague pagando uma compensação pelas férias pagas.

Este é também o caso de uma quebra de contrato, seja uma demissão, uma demissão, uma rescisão contratual ou uma aposentadoria. O trabalhador recebe, por férias remuneradas não gozadas na data do cancelamento, um subsídio compensatório estabelecido de acordo com o artigo L3141-28 do Código do Trabalho.

Se você tem direito a um desses abonos, mas não recebeu nada. É útil lembrar seu empregador de seus direitos. Este pedido não está sujeito a nenhuma formalidade específica. Mas antes de intervir por via oral ou por correio. Verifique os acordos aplicáveis ​​em sua empresa.

Exemplo de carta solicitando o pagamento de férias pagas não utilizadas

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Localização
Código postal

Em [City], em [Date]

 

Assunto: Pedido de compensação por licença remunerada não aproveitada

Sir,

Funcionário em nossa empresa como [função] desde [data], enviei a você, conforme combinado, uma solicitação de licença remunerada por e-mail para o período de [data] a [data].

Inicialmente, você recusou minha licença por causa de uma carga de trabalho muito pesada na época. Portanto, minhas férias foram adiadas por sua iniciativa. A atividade dentro da empresa nunca mais parou de crescer. O período de referência está a terminar sem que eu tenha tido oportunidade de me despedir.

Depois de consultar meu último contracheque, percebi que esses dias de férias pagas não tiradas não faziam parte do meu saldo. No entanto, recordo que a jurisprudência confere ao trabalhador o direito de beneficiar de uma indemnização compensatória e esta quando a situação é devida ao empregador.

Portanto, muito agradeceria se Vossa Excelência pudesse intervir para garantir que receberei o montante da indemnização correspondente aos [número] dias de férias que não pude gozar. Ou pelo menos me traga algum esclarecimento sobre a situação em caso de engano da minha parte.

Contando com a sua atenção, aceite, Senhor, as minhas mais sinceras saudações.

                                                                                                                                  Assinatura.

Exemplo de pedido de pagamento de licença remunerada não gozada após a rescisão do contrato

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
Localização
Código postal

Em [City], em [Date]

 

Assunto: Pedido de pagamento de indenização por férias pagas

Madam,

Venho por este meio acompanhar a regularização do meu saldo de qualquer conta decorrente da rescisão do contrato de trabalho que nos vinculava em virtude da minha demissão / despedimento /, etc.

Como tal, você me enviou meu último contracheque. Mas depois de consultá-lo, percebi que não mencionava a compensação por férias pagas.

No entanto, a jurisprudência estipula no artigo L 223-14 do Código do Trabalho que "quando o contrato de trabalho é rescindido antes de o empregado ter podido beneficiar de todas as férias a que tinha direito, ele recebe a fração da licença da qual não beneficiou, uma indemnização compensatória… ”, ou seja, no meu caso o equivalente a [número] dias após a minha saída da empresa.

Agradeço-lhe, portanto, o pagamento das quantias que me são devidas o mais rapidamente possível. Também gostaria que alguém me enviasse um novo recibo de vencimento corrigido.

Enquanto isso, por favor, aceite, senhora, a expressão de meus distintos sentimentos.

 

                                                                                                                            Assinatura.