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Você deve ser pago por todas as horas extras que trabalhou. O seu recibo de vencimento deve indicar quantas horas você trabalhou e a que taxa foi compensado. No entanto, às vezes seu empregador se esquece de pagá-los. Você tem então o direito de reivindicá-los. Para isso, é aconselhável enviar carta ao órgão competente para solicitar a regularização. Aqui estão alguns exemplos de cartas para solicitar pagamento.

Alguns detalhes sobre horas extras

Qualquer hora trabalhada por um empregado por iniciativa de seu empregador é tratada como hora extra. Na verdade, de acordo com o Código do Trabalho, um empregado deve trabalhar 35 horas por semana. Além disso, um aumento é imposto ao empregador.

No entanto, não se deve confundir hora extra com hora extra. Consideramos as horas ou um funcionário que trabalha meio período. E quem é obrigado a trabalhar horas além da duração mencionada em seu contrato. Como o horas adicionais.

Em que casos as horas extras não são consideradas?

Existem situações em que as horas extras não são levadas em consideração. Neste tipo de contexto, o trabalhador não pode em caso algum exigir o pagamento de qualquer aumento. Isso inclui as horas que você teria decidido fazer sozinho. Sem solicitação de seu empregador. Você não pode deixar seu posto duas horas atrasado todos os dias. Em seguida, peça para ser pago no final do mês.

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Então, seu horário de trabalho talvez seja definido por um acordo de preço fixo, na sequência de um acordo negociado dentro de sua empresa. Imaginemos que o tempo de presença semanal previsto neste pacote é de 36 horas. Neste caso, os excessos não são considerados, pois estão incluídos no pacote.

Por fim, também há casos em que as horas extras são substituídas por folga compensatória, se você tiver direito. Você não pode esperar nada mais.

Como comprovar a existência de horas extras não remuneradas?

O colaborador que pretenda reclamar de horas extraordinárias não remuneradas tem a possibilidade de reunir todos os documentos que suportem o seu pedido. Para fazer isso, ele deve determinar claramente suas horas de trabalho e avaliar o número de horas extras a que a disputa se refere.

Depois que tudo for verificado. Você é livre para apresentar como prova os testemunhos de colegas, a videovigilância. As programações que mostram suas horas extras, os extratos de mensagens eletrônicas ou SMS mostrando suas interações com os clientes. Cópias de diários eletrônicos, registro de relógios de ponto. Tudo isso, obviamente, deve vir acompanhado das contas relativas às horas extras.

Quanto ao seu empregador, ele deve regularizar a situação se o seu pedido for legítimo. Em algumas sociedades, você tem que lutar todos os meses. Sem a sua intervenção, o pagamento das horas extras será sistematicamente esquecido.

Como proceder com uma reclamação por falta de pagamento de suas horas extras?

As horas extras trabalhadas pela equipe geralmente são feitas para atender às necessidades e interesses da empresa. Assim, o empregado que se sentir lesado pelo não pagamento de suas horas extras pode solicitar a padronização junto ao empregador.

Vários passos podem ser seguidos para obter uma resposta favorável. Primeiro, pode ser um descuido por parte do empregador. Portanto, o problema pode ser resolvido rapidamente escrevendo uma carta descrevendo seu problema. Por outro lado, no caso de o empregador se recusar a pagar o que lhe deve. Essa solicitação deverá ser feita preferencialmente por meio de carta registrada com aviso de recebimento.

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Se o empregador ainda não quiser resolver a situação, após receber seu e-mail. Entre em contato com os representantes da equipe para informá-los sobre o seu caso e buscar aconselhamento. Dependendo da quantidade de dano e da motivação. Caberá a você verificar se irá ao tribunal industrial. Ou se você simplesmente interromper o trabalho extra. Trabalhe mais para ganhar o mesmo, não é muito interessante.

Modelo de carta para solicitação de pagamento de horas extras

Aqui estão dois modelos que você pode usar.

Primeiro modelo

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
endereço
Código postal

Em [City], em [Date]

Carta registrada com aviso de recebimento

Assunto: Pedido de pagamento de horas extras

Madam,

Como membro da equipe desde [data de contratação] em [cargo], trabalhei [número de horas extras trabalhadas] de [data] a [data]. Tudo isso com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento da empresa e atingir os objetivos mensais. Portanto, ultrapassei as 35 horas, o tempo legal de trabalho por semana.

Na verdade, quando recebi meu recibo de vencimento do mês de [mês em que ocorreu meu erro] e quando o li, percebi que essas horas extras não foram contadas.

Por isso, permito-me enviar-lhe os dados que resumem as minhas horas extraordinárias durante este período [anexar todos os documentos justificativos das suas horas de trabalho e prova de que fez horas extraordinárias].

Gostaria de lembrar que de acordo com o disposto no artigo L3121-22 da CLT, todas as horas extras devem ser aumentadas. Infelizmente, não foi esse o caso do meu salário.

Peço-lhe, portanto, que intervenha para que a minha situação seja corrigida o mais rapidamente possível.

Enquanto se aguarda uma resposta sua, por favor aceite, senhora, meus melhores cumprimentos.

                                               Assinatura.

Segundo modelo

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
endereço
Código postal

Em [City], em [Date]

Carta registrada com aviso de recebimento

Assunto: Pedido de pagamento de horas extras

Sir,

Como faço parte da força de trabalho da empresa desde [data de contratação] no cargo de [posto], tenho um contrato de trabalho que menciona um tempo de trabalho semanal que não excede 35 horas. No entanto, acabei de receber o meu recibo de vencimento e, para minha surpresa, as horas extraordinárias que fiz não foram contabilizadas.

Na verdade, durante o mês de [mês], trabalhei [número de horas] horas extras a pedido da senhora [nome da supervisora] para atingir os objetivos do mês.

Gostaria de lembrar que de acordo com a CLT, eu deveria receber um aumento de 25% para as primeiras oito horas e 50% para as demais.

Portanto, peço-lhe que gentilmente me faça pagar o valor devido.

Agradecendo desde já a sua intervenção junto do departamento de contabilidade, queiram aceitar, Excelentíssimo Senhor, a expressão da minha mais elevada consideração.

 

                                                                                 Assinatura.

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