Angajatul trimite angajatorului său o cerere de concediu în cadrul unui PTP cel târziu cu 120 de zile înainte de începerea acțiunii de formare când aceasta presupune o întrerupere continuă a muncii de cel puțin șase luni. În caz contrar, această solicitare trebuie transmisă cu cel mult 60 de zile înainte de începerea acțiunii de formare.
Beneficiul concediului solicitat nu poate fi refuzat de angajator numai in cazul nerespectarii de catre salariat a conditiilor mentionate mai sus. Cu toate acestea, se poate impune o amânare a concediului în cazul unor consecințe prejudiciabile pentru producția și funcționarea întreprinderii, sau dacă proporția salariaților absenți simultan în acest concediu reprezintă mai mult de 2% din totalul forței de muncă a unității.
În acest context, durata concediului profesional de tranziție, asimilată unei perioade de muncă, nu poate fi redusă din durata concediului anual. Se ia in calcul in calculul vechimii salariatului in cadrul societatii.
Salariatul este supus unei obligații de participare în cadrul cursului său de formare. El oferă angajatorului său dovada de prezență. Un angajat care, fără motiv
