Poate angajatorul să reducă prima prevăzută în convenția colectivă în cazul în care salariatul nu dă preaviz absenței sale?
Atunci când contractul colectiv prevede anumite bonusuri, acesta poate lăsa la latitudinea angajatorului să definească cu precizie termenii și condițiile de alocare a acestora. În acest context, poate angajatorul să decidă că unul dintre criteriile de acordare a bonusului corespunde unui termen minim de preaviz pentru salariat în caz de absență?
Contractele colective: un bonus individual de performanță plătit în condiții
Un angajat, care lucra într-o companie de pază în calitate de agent de operare pentru securitatea aeroportului, a confiscat prud'hommes.
Printre revendicările sale, angajatul solicita o plată înapoi în temeiul a prim Planul individual de performanță (PPI), prevăzut de contractul colectiv aplicabil. A fost contract colectiv pentru companii de prevenire și securitate, care indică (art. 3-06 din anexa VIII):
« Se plătește un bonus individual de performanță reprezentând în medie o jumătate de lună din salariul de bază brut pe an pentru un angajat cu performanțe satisfăcătoare și prezent timp de 1 an întreg. Atribuirea acestuia se realizeaza dupa criteriile definite obligatoriu de fiecare societate inainte de inceperea fiecarui an. Aceste criterii pot fi în special: prezența, punctualitatea, rezultatele testelor interne ale companiei, rezultatele testelor oficiale de service, relațiile client-pasager, atitudinea la gară și prezentarea îmbrăcămintei (...)
