Compensație pentru activitate parțială
Despăgubiri plătite angajatului
Ținând cont de situația sănătății, intrarea în vigoare a sistemului reformat al activității parțiale de drept comun (programată inițial pentru 1 noiembrie 2021) este în cele din urmă amânată la 1 ianuarie 2021. Astfel, până la 31 decembrie 2020, Alocația de activitate parțială plătită de angajator salariatului rămâne fixă la 70% din remunerația brută de referință orară (C. Muncii, art. R. 5122-18).
Decretul nr. 2020-1316 oferă, de asemenea, detalii cu privire la acumularea indemnizației compensatorii pentru concediul plătit și a indemnizației parțiale pentru activitate. Începând cu 1 noiembrie, când se datorează un concediu plătit sub forma unei indemnizații compensatorii, această indemnizație se plătește în plus față de indemnizația parțială de activitate.
Începând cu 1 ianuarie 2021, rata crește la 60% din salariul pe oră de referință; salariul de referință fiind limitat la 4,5 ori salariul minim pe oră. În principiu, nu va mai exista o rambursare sporită în beneficiul sectoarelor protejate.
În ceea ce privește calculul compensației, Decretul nr. 2020-1316 din 30 octombrie 2020 specifică termenii și condițiile pentru calcularea compensației pentru angajații care primesc elemente de compensare variabilă sau sunt plătiți în mod neregulat.
