Senior executiv: definiție
Pentru a fi considerat un executiv superior, angajatul trebuie să fie investit cu responsabilități importante care implică:
o mare independență în organizarea programului lor; putere de decizie în mare măsură autonomă; beneficiul uneia dintre cele mai importante remunerații din companie.
Aceste criterii cumulative implică faptul că doar directorii care participă la administrarea companiei intră în această categorie.
În cazul unei dispute privind statutul angajatului, judecătorii vor verifica în special dacă acesta combină aceste 3 criterii.
Senior executiv: 3 criterii cumulative
În cazul care tocmai a fost pronunțat de Curtea de Casație, un angajat, angajat ca director administrativ și financiar, a fost concediat pentru abateri grave. Ea a adresat justiției diverse cereri, în special având tendința de a constata că nu avea statutul de înalt executiv și de a declara admisibile cererile sale de reamintire a salariului.
Prin urmare, judecătorii au verificat funcțiile reale îndeplinite de angajat.
A primit unul dintre cele mai mari salarii de la asociația pentru care a lucrat.
Ea a avut o delegare de autoritate de la directorul general.
Dar problema era organizarea programului lui. Nu s-a bucurat de nicio autonomie reală. De fapt, ea a fost
