Trebuie să plătesc indemnizația de reziliere angajatului pe contracte pe durată determinată ale căror relații contractuale continuă după semnarea unui contract permanent? Ce se întâmplă dacă tribunalul industrial a ordonat reclasificarea CDD în CDI?
CDD: prima de precaritate
Angajatul care are un contract pe durată determinată (CDD) beneficiază, la încheierea contractului, de o indemnizație de încheiere a contractului, mai cunoscută sub denumirea de „indemnizație de precaritate”. Este destinat compensării precarității situației (Codul muncii, art. L. 1243-8).
Aceasta este egală cu 10% din remunerația brută totală plătită în timpul contractului. Acest procent poate fi limitat la 6% printr-o dispoziție contractuală în schimb, în special pentru accesul privilegiat la formarea profesională. Se plătește la sfârșitul contractului, în același timp cu ultimul salariu.
Potrivit articolului L. 1243-8 din Codul muncii, indemnizația de precaritate, care compensează, pentru salariat, situația în care este plasat din cauza contractului său pe durată determinată, nu se datorează atunci când relația contractuală continuă în temeiul unui contract de durată nedeterminată.
Astfel, dacă contractul pe durată determinată continuă imediat în
