Un mic istoric al concediului plătit...

Concediul plătit reprezintă o perioadă de concediu în care compania continuă să plătească salariul angajatului său. Este o obligație legală. Frontul Popular a fost cel care în Franța a instituit 2 săptămâni de concediu plătit în 1936. André Bergeron, pe atunci secretar general al Force Ouvrière, a cerut apoi 4 săptămâni. Dar abia în mai 1969 a fost promulgată legea. În cele din urmă, în 1982, guvernul lui Pierre Mauroy a stabilit o perioadă de 5 săptămâni.

Care sunt regulile, cum sunt stabilite, cum sunt remunerate ?

Concediul plătit este un drept dobândit de îndată ce un angajat este angajat: fie în sectorul privat, fie în sectorul public, locul de muncă, calificarea și timpul de lucru (permanent, pe durată determinată, temporar, cu normă întreagă și cu fracțiune de normă). ).

Salariatul are dreptul la 2,5 zile lucrătoare (adică de luni până sâmbătă) pe lună lucrată. Prin urmare, aceasta reprezintă 30 de zile pe an sau 5 săptămâni. Sau, dacă preferați să calculați în zile lucrătoare (adică de luni până vineri), înseamnă 25 de zile. Este important să rețineți că, dacă sunteți part-time, aveți dreptul la același număr de zile libere.

Nu se iau în considerare opririle cauzate de boală sau concediu de maternitate.

Exista o perioada legala in care salariatul trebuie sa dureze intre 12 si 24 de zile consecutive: de la 1er Mai până la 31 octombrie în fiecare an.

Angajatorul dvs. trebuie să includă datele acestor sărbători pe borderoul dvs. de salariu. Salariatul trebuie să-și ia în mod obligatoriu concediul și nu poate obține o indemnizație compensatorie.

De asemenea, angajatorul trebuie să țină un tabel la zi. Cu toate acestea, poate refuza datele din următoarele 3 motive:

  • Perioada intensa de activitate
  • Asigurarea continuității serviciului
  • Circumstanțe excepționale. Acest termen rămâne puțin vag și angajatorul dumneavoastră trebuie să-și definească mai precis poziția și poate evoca, de exemplu, următoarele probleme: interes economic pentru companie, absența angajatului va fi dăunătoare activității...

Desigur, în funcție de contractul colectiv sau de contract, angajatorul vă poate acorda mai multe zile. Aici vă putem da câteva exemple:

  • Concediu pentru proiect personal: creare de afaceri, confort personal sau altele. În acest caz, va fi un acord care trebuie încheiat între dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră.
  • Concediu legat de evenimentele din familie: decesul unui membru al familiei dumneavoastră, căsătorie sau altele. Apoi va trebui să furnizați un certificat.
  • zile de vechime

Vă invităm încă o dată să vă verificați drepturile prin contractul colectiv.

Acest concediu nu este inclus în calculul concediului plătit.

Ce sunt zilele împărțite ?

Așa cum am văzut anterior, salariatul beneficiază de un concediu principal de 24 de zile care se efectuează între 1er 31 mai și octombrie. Dacă nu le-ați luat în întregime până pe 31 octombrie, aveți dreptul la:

  • 1 zi liberă suplimentară dacă mai aveți între 3 și 5 zile de luat în afara acestei perioade
  • 2 zile libere suplimentare dacă mai aveți între 6 și 12 zile de luat în afara acestei perioade.

Acestea sunt zile împărțite.

RTT-urile

Când durata timpului de lucru a fost redusă de la 39 de ore la 35 de ore în Franța, s-a instituit compensații pentru companiile care doreau să mențină 39 de ore de muncă pe săptămână. RTT reprezintă apoi zile de odihnă corespunzătoare timpului lucrat între 35 și 39 de ore. Este o odihnă compensatorie.

Mai presus de toate, aceste zile de odihnă nu trebuie confundate cu zilele RTT care reprezintă o Reducere a Timpului de Lucru. Sunt mai degrabă rezervate persoanelor aflate în pachetul zilnic (și deci care nu au ore suplimentare), adică directorilor. Acestea se calculează după cum urmează:

Numărul de zile lucrate într-un an nu trebuie să depășească 218 zile. La această cifră se adaugă 52 de sâmbătă și 52 de duminică, sărbători legale, zile de concediu plătite. Deducem apoi adăugarea acestei cifre la 365. În funcție de an, obținem 11 sau 12 zile de RTT. Le poți cere liber, dar pot fi impuse de angajator.

În mod logic, angajații cu fracțiune de normă nu beneficiază de RTT.

Indemnizație de concediu plătită

Când aveți un contract pe durată determinată sau într-o misiune temporară, aveți dreptul la o indemnizație de concediu plătită.

În principiu, vei primi 10% din toate sumele brute primite în perioada lucrată, adică:

  • Salariul de bază
  • Timp suplimentar
  • Primul de vechime
  • Orice comisioane
  • Bonusuri

Totuși, angajatorul dumneavoastră este obligat să efectueze calculul conform metodei de menținere a salariului pentru a face o comparație. Salariul de luat în calcul este atunci salariul efectiv pe lună.

Angajatorul trebuie să aleagă cel mai favorabil calcul pentru angajat.

Ești tentat de concediu fără plată 

Aveți dreptul la o odihnă binemeritată, dar, după cum sugerează și numele, aceasta nu va fi plătită. Legea nu reglementează acest tip de întrerupere a contractului de muncă. Prin urmare, este necesar să fiți de acord cu angajatorul dumneavoastră. Daca ai noroc, el va accepta, dar este necesar sa pui in scris conditiile discutate si negociate impreuna. De asemenea, este util să verificați dacă nu aveți interdicție de a lucra pentru un alt angajator. Pregătindu-te cu mult timp din timp, vei putea apoi profita din plin de acest concediu care poate iti va schimba viata!

Aveți o dispută pentru datele de plecare 

Ordinea plecărilor în concediu este responsabilitatea companiei dumneavoastră. Se stabilește fie printr-un acord în cadrul companiei, fie în cadrul sucursalei. Nicio lege nu guvernează această organizație. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să-și informeze angajații cu cel puțin 1 lună înainte de datele programate.