„Proiectul de tranziție profesională” (PTP) permite tuturor angajaţilor să-şi mobilizeze cont de antrenament personal(CPF) din inițiativa sa, în vederea desfășurării unei acțiuni de formare de certificare pentru schimbarea meseriilor sau profesiilor.


Pe parcursul proiectului de tranziție profesională, salariatul beneficiază de concediu specific pe durata căruia i se suspendă contractul de muncă. Remunerația sa este menținută în anumite condiții. Acest sistem a înlocuit concediul individual de pregătire (CIF).


Comitete interprofesionale mixte regionale (CPIR) – asociații „Tranziții Pro” (ATpro), numit și Transitions Pro, examinează cererile de sprijin financiar pentru proiectele de tranziție profesională. Acestea acoperă costurile educaționale, remunerația și, după caz, anumite costuri auxiliare legate de formare.


Pentru a fi ghidat in alegerea sa de recalificare si in completarea dosarului sau, salariatul poate beneficia de sprijin de catre un consilier pentru dezvoltarea carierei (CEP). CEP informează, îndrumă și ajută angajatul să își oficializeze proiectul. El propune un plan de finanțare.


La finalul cursului său de pregătire încetează suspendarea contractului de salariat. Se întoarce la locul de muncă sau