Până la 6 zile de concediu plătit și 10 zile de RTT impuse
Articolul 1 extinde și adaptează măsurile luate în martie anul trecut în ceea ce privește concediul plătit și zilele de odihnă. Până la 30 iunie 2021, un angajator poate, sub rezerva încheierii unui acord de companie sau sucursală, să impună sau să treacă până la 6 zile de concediu plătit. Și aceasta, respectând o perioadă de preaviz de cel puțin o zi liberă, în loc de o lună sau perioada prevăzută de un contract colectiv în perioade normale.
În același mod, un angajator poate, de această dată, printr-o decizie unilaterală, să impună sau să modifice, cu o notificare prealabilă, datele RTT-urilor, zilele dobândite în pachetul de zile sau zilele depuse în contul de economii de timp (CET) în limita de 10 zile ...
