Companiile cu 50 până la 250 de angajați au doar câteva zile pentru a le calcula indicele egalității de gen. Acest instrument, creat în cadrul legii din 5 septembrie 2018 pentru libertatea de a-și alege viitorul profesional, permite angajatorilor să măsoare unde se află în acest domeniu.

Sub forma unui scor din 100, indicele este alcătuit din patru criterii - cinci pentru companiile cu peste 250 de angajați - care evaluează inegalitățile dintre femei și bărbați: diferența de salarizare (40 de puncte), diferența în distribuția creșteri anuale (20 de puncte), numărul angajaților a crescut la întoarcerea din concediul de maternitate (15 puncte), locul femeilor printre cele 10 cele mai bine plătite (10 puncte) și, pentru companiile de peste 250 de angajați, diferența în distribuirea promoțiilor (15 puncte).

Les IMM-uri cu cel puțin 50 de angajați au până la 1 martie să-l publice pe site-ul lor și să-l comunice Comitetului Social și Economic (CES), precum și inspectoratului de muncă (Direccte sau Dieccte). Această obligație vizează companiile cu cel puțin 1