Timpul legal de lucru în Franța este de 35 de ore pe săptămână. Pentru mai multă flexibilitate și pentru a răspunde uneori la un carnet de comenzi în creștere, companiile sunt obligate să recurgă la ore suplimentare și în acest caz, evident, vor trebui să le plătească.

De ce să faci ore suplimentare ?

În 2007, pentru a contribui la îmbunătățirea puterii de cumpărare a angajaților, a fost adoptată o lege (legea TEPA — Puterea de cumpărare a forței de muncă a forței de muncă) care să sprijine atât companiile, cât și angajații. Pentru companii a fost vorba de reducerea taxelor angajatorilor, iar pentru angajați a fost vorba de reducerea costurilor salariale, dar și de scutirea de taxe.

Astfel, în cazul unui vârf de activitate, compania poate cere angajaților săi să lucreze mai mult și deci să facă ore suplimentare. Dar alte sarcini pot fi solicitate ca lucrari urgente (repararea echipamentelor sau a cladirii). Angajații sunt obligați să accepte, cu excepția unui motiv legitim.

Este vorba deci de ore de muncă desfășurate peste programul legal de lucru, adică mai mult de 35 de ore. În principiu, un angajat nu poate lucra mai mult de 220 de ore suplimentare pe an. Dar este contractul dumneavoastră colectiv cel care vă va putea oferi cifre exacte.

Cum se face calculul ?

Rata de creștere pentru orele suplimentare este de 25% din 36e ora si pana la 43e timp. Apoi este crescut cu 50% din cele 44e ora la 48e timp.

Pe de altă parte, dacă contractul tău de muncă prevede că trebuie să lucrezi 39 de ore pe săptămână, orele suplimentare vor începe de la 40 de ore.e timp.

Contractul dumneavoastră colectiv poate oferi o modalitate de a compensa aceste ore suplimentare, dar, în general, acestea sunt tarifele care se aplică. De aceea este necesar să cunoașteți bine contractul colectiv al companiei dumneavoastră pentru a fi bine informat atât cu privire la drepturile dumneavoastră, cât și la îndatoririle dumneavoastră.

Aceste ore suplimentare pot fi compensate și prin repaus compensatoriu în loc de plată. În acest caz, duratele vor fi următoarele:

  • 1 oră și 15 minute pentru ore crescute la 25%
  • 1 oră și 30 minute pentru ore crescute la 50%

Din 1er Ianuarie 2019, orele suplimentare efectuate nu sunt impozabile în limita de 5 euro. De menționat că, din cauza pandemiei de COVID 000, limita este de 19 de euro pentru anul 7.

Pentru angajații cu fracțiune de normă

Pentru angajații cu fracțiune de normă nu vom vorbi de ore suplimentare (care sunt legate de programul legal de lucru), ci de ore suplimentare (care este legată de contractul de muncă).

Ora suplimentară va începe de la durata prevăzută în contractul de muncă. De exemplu, dacă un angajat lucrează 28 de ore pe săptămână, orele sale suplimentare vor fi numărate din cele 29e timp.

Mic detaliu important

Este important să adăugați o mică precizare pentru persoanele care calculează numărul de ore suplimentare. Pentru că acest calcul se face întotdeauna pe săptămână. De exemplu, un angajat care beneficiază de un contract de 35 de ore și care trebuie să lucreze 39 de ore pe o săptămână din cauza unui vârf de activitate și care, săptămâna următoare, ar lucra 31 de ore din lipsă de muncă trebuie să beneficieze întotdeauna de cele 4 sale. ore suplimentare. Prin urmare, acestea vor fi majorate la 25%.

Dacă, desigur, nu există un acord între cele două părți.

În sfârșit, trebuie menționat că bonusurile sau rambursarea cheltuielilor nu sunt incluse în calculul orelor suplimentare.

Cât timp are un manager de companie pentru a cere unui angajat să facă ore suplimentare? ?

În mod normal, termenul este stabilit de Codul Muncii la 7 zile pentru a-l avertiza pe salariat că va trebui să lucreze ore suplimentare. Dar în caz de urgență, această perioadă poate fi redusă. Compania are uneori imperative de ultimă oră.

Obligația de a efectua ore suplimentare

Salariatul este obligat să accepte aceste ore suplimentare. Angajatorul le poate impune fără nicio formalitate specială. Acest avantaj îi oferă o anumită flexibilitate în gestionarea afacerii sale. Dacă nu există un motiv serios, salariatul se expune la sancțiuni care pot merge până la concediere pentru abatere gravă, sau chiar pentru cauză reală și gravă.

Orele suplimentare și stagiari

Obiectivul unui stagiu fiind educațional, se consideră că tânărul stagiar nu trebuie să facă ore suplimentare.

Toată lumea este afectată de orele suplimentare ?

Anumite categorii de angajați nu sunt afectate de orele suplimentare, cum ar fi:

  • Îngrijitorii copiilor
  • Oameni de vânzări (programele lor nu sunt verificabile sau controlabile)
  • Manageri salariați care își stabilesc propriile ore
  • Muncitori domestici
  • Servitorii
  • Senior executiv

De asemenea, este important de menționat că ziua de solidaritate nu intră în calculul orelor suplimentare.