Indicele egalității profesionale: o obligație care apare în fiecare an și care se extinde
Dacă compania dvs. are cel puțin 50 de angajați, trebuie să măsurați diferența de remunerare dintre femei și bărbați în funcție de indicatori.
O obligație care nu este nouă - deoarece a trebuit să o faci deja anul trecut - dar care revine în fiecare an.
4 sau 5 indicatori sunt luați în considerare în funcție de forța de muncă. Metodele de calculare a indicatorilor sunt definite de anexe:
Cu cât compania dvs. obține mai multe performanțe cu privire la indicatori, cu atât obține mai multe puncte, numărul maxim fiind de 100. Știind că, dacă nivelul rezultatelor obținute este mai mic de 75 de puncte, este necesar să implementați măsuri corective și, dacă da, să plătiți recuperarea în 3 ani.
După efectuarea calculului, trebuie să:
publicați nivelul rezultatelor („indexul”) pe site-ul dvs. web dacă există unul sau, în caz contrar, aduceți-l în atenția angajaților dvs.; și comunicați-l inspectoratului muncii și comitetului dvs. social și economic.
Dacă angajați mai mult de 250 de persoane, rezultatele vor fi și ele
