Absența prelungită din cauza bolii: un motiv de concediere
Nu puteți concedia un angajat din cauza stării sale de sănătate, în condițiile discriminării (Codul muncii, art. L. 1132-1).
Pe de altă parte, dacă boala unuia dintre angajații dumneavoastră are ca rezultat absențe repetate sau o absență prelungită, instanțele recunosc că este posibil să îl concediați în două condiții:
absența acestuia perturbă buna funcționare a companiei (de exemplu, printr-o supraîncărcare a muncii care cântărește pe ceilalți angajați, prin erori sau întârzieri care ar fi putut apărea etc.); această tulburare implică necesitatea de a asigura înlocuirea sa permanentă. Înlocuirea definitivă a angajatului bolnav: ce se înțelege prin aceasta?
Înlocuirea permanentă a unui angajat absent pentru boală presupune o angajare externă în CDI. Într-adevăr, angajarea unei persoane într-un contract pe durată determinată sau temporar nu este suficientă. De asemenea, nu există o înlocuire definitivă dacă funcțiile angajatului bolnav sunt asumate de un alt angajat al companiei sau dacă munca este distribuită între mai mulți angajați.
Recrutarea trebuie să aibă loc, de asemenea, la o dată apropiată concedierii sau într-un termen rezonabil după ...
