Tatăl sau al doilea părinte al unui copil ar trebui să beneficieze de aceleași drepturi și protecții ca și mama? Întrebarea este actuală, deoarece proiectul de lege privind finanțarea asigurărilor sociale pentru 2021 intenționează să se extindă la douăzeci și cinci de zile, inclusiv șapte zile obligatorii, durata concediului de paternitate sau îngrijire a copilului la care se adaugă cele 3 zile de concediu de naștere). În timp ce protecțiile acordate înainte de nașterea copilului rămân rezervate femeilor însărcinate, cele acordate după naștere sunt din ce în ce mai împărtășite cu al doilea părinte, în numele principiului egalității. Acesta este în special cazul protecției împotriva concedierii.
Codul muncii organizează protecția muncii pentru femeile însărcinate și mame tinere: concedierea este interzisă în perioada concediului de maternitate; pe durata sarcinii și a celor zece săptămâni de la revenirea angajatei la companie, aceasta este supusă unei abateri grave sau a imposibilității menținerii contractului dintr-un motiv care nu are legătură cu sarcina și nașterea (C . trav., art. L. 1225-4). Judecătorul comunitar a precizat că directiva la originea acestora
