Telemunca: relaxarea regulii 100%
Noua versiune a protocolului național pentru a asigura sănătatea și siguranța angajaților în fața epidemiei Covid-19 menține recomandarea telelucrului la 100%.
Într-adevăr, telelucrarea rămâne un mod de organizare care face posibilă limitarea interacțiunilor sociale la locul de muncă și în naveta între casă și serviciu. Implementarea sa pentru activități care îi permit participă la prevenirea riscului de contaminare a virusului.
Chiar dacă telelucrarea rămâne regula, angajații care lucrează în prezent la telelucrare 100% pot beneficia de feedback față în față. Protocolul prevede că, dacă angajatul își exprimă nevoia, este posibil să lucreze la locul de muncă o zi pe săptămână, cu acordul dumneavoastră.
Protocolul specifică faptul că, pentru acest nou aranjament, va fi necesar să se țină seama de specificitățile legate de organizațiile de muncă, în special pentru munca în echipă și eforturile de a limita cât mai mult posibil interacțiunile sociale la locul de muncă.
Rețineți că, chiar dacă protocolul de sănătate nu este obligatoriu, trebuie să îl luați în considerare ca parte a obligațiilor dumneavoastră de sănătate și siguranță. Într-o decizie din 16 decembrie 2020, Consiliul de Stat își confirmă poziția față de protocolul de sănătate. Este un set de recomandări pentru implementarea materială a obligației de siguranță a angajatorului care există în temeiul Codului Muncii. Unicul său scop este de a vă sprijini în obligațiile dumneavoastră de a asigura securitatea și sănătatea angajaților, având în vedere cunoștințele științifice privind modurile de transmitere a SARS-CoV-2...
