O ordonanță din 21 august 2019 a clarificat procedurile de implementare a Pro-A, cerând partenerilor sociali să negocieze la nivelul ramurilor profesionale ale acordurilor care determină certificările eligibile pentru sistem.
Odată încheiate, aceste acorduri sunt transmise Direcției Generale a Muncii, care apoi procedează la extinderea lor prin emiterea unui decret publicat în Jurnalul Oficial.
Ca reamintire, această extensie este supusă respectării criteriilor care atestă o schimbare semnificativă a activității în sectorul în cauză. Riscul de perimare a competențelor angajaților este, de asemenea, luat în considerare de către administrație.
În funcție de dispozițiile negociate la nivel de sucursală, revine Uniformizării acoperirea totală sau parțială a costurilor educaționale, precum și a costurilor de transport și cazare suportate în temeiul Pro-A, pe baza o sumă forfetară. Dacă acordul de sucursală prelungit de Ministerul Muncii prevede acest lucru, OPCO poate include în acoperirea sa remunerația și cheltuielile sociale legale și contractuale ale angajaților, în limita salariului minim pe oră.
Notă: atunci când instruirea are loc în timpul timpului de lucru, compania trebuie să mențină ...
