Contracte colective: cum se recurge la activitate parțială pe termen lung (APLD)?
Activitatea parțială pe termen lung (cunoscută sub numele de APLD) numită și „activitate redusă pentru continuarea angajării (ARME)” este un sistem cofinanțat de stat și UNEDIC. Vocația sa: de a permite companiilor care se confruntă cu o reducere durabilă a activității să reducă timpul de lucru. În schimb, compania trebuie să își asume anumite angajamente, în special în ceea ce privește menținerea locului de muncă.
Nu sunt necesare criterii de dimensiune sau sector de activitate. Cu toate acestea, pentru a pune în aplicare acest sistem, angajatorul trebuie să se bazeze pe un contract de unitate, companie sau de grup sau, după caz, pe un acord de ramură extins. În acest din urmă caz, angajatorul întocmește un document în conformitate cu prevederile contractului de ramură.
Angajatorul trebuie să obțină și validarea sau aprobarea din partea Administrației. În practică, el transmite contractul colectiv (sau documentul unilateral) către DIRECCTE-ul său.
DIRECCTE are apoi 15 zile (pentru validarea acordului) sau 21 de zile (pentru aprobarea documentului). În cazul în care dosarul acestuia este acceptat, angajatorul poate beneficia de sistem pe o perioadă reînnoită de 6 luni, cu maximum 24 de luni, consecutive sau nu, pe o perioadă de 3 ani consecutivi.
In practica…
