Contract de ucenicie: încălcare a contractului
Contractul de ucenicie este un contract de muncă prin care dvs., în calitate de angajator, vă angajați să oferiți ucenicului formare profesională, parțial oferită în companie și parțial într-un centru de formare a uceniciei (CFA) sau o secțiune de învățare.
Încetarea contractului de ucenicie, în primele 45 de zile, consecutive sau nu, de pregătire practică într-o companie desfășurată de ucenic, poate interveni în mod liber.
După această perioadă a primelor 45 de zile, rezilierea contractului nu poate avea loc decât cu un acord scris semnat de ambele părți (Codul muncii, art. L. 2-6222).
În lipsa unui acord, se poate iniția o procedură de concediere:
in caz de forta majora; în caz de abatere gravă a ucenicului; în cazul decesului unui patron de ucenicie angajator în cadrul unei afaceri cu o singură persoană; sau din cauza incapacităţii ucenicului de a practica meseria pentru care dorea să se pregătească.
Încetarea contractului de ucenicie poate interveni și la inițiativa ucenicului. Este o demisie. Acesta trebuie să contacteze mai întâi mediatorul camerei consulare și să respecte un termen de preaviz.
Contract de ucenicie: rezilierea de comun acord a părților
Daca tu…
