În ceea ce privește securitatea socială, muncitori detașați sunt lucrători care sunt trimiși în străinătate de către angajatorul lor principal pentru a îndeplini misiuni temporare în Franța.

Relația lor de loialitate față de principalul lor angajator continuă pe durata desemnării lor temporare în Franța. În anumite condiții, aveți în general dreptul de a beneficia de sistemul de asigurări sociale din țara în care lucrați. În acest caz, contribuțiile de asigurări sociale se plătesc în țara de origine.

Un lucrător detașat în Franța care este în mod normal angajat într-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European rămâne supus sistemului de securitate socială din acel stat membru.

Orice repartizare în Franța, indiferent de naționalitatea lucrătorului, trebuie notificată în prealabil de către angajator. Acest proces se realizează prin serviciul Sipsi, care intră în subordinea Ministerului Muncii.

Condiții de îndeplinit pentru ca statutul de lucrător detașat să fie acceptat

– angajatorul este obișnuit să-și desfășoare majoritatea activităților în statul membru în care este stabilit

– relația de loialitate dintre angajatorul din țara de origine și lucrătorul detașat în Franța continuă pe durata detașării

– lucrătorul desfășoară o activitate în numele angajatorului inițial

– salariatul este cetățean al unui stat membru al UE, al Spațiului Economic European sau al Elveției

– condițiile sunt identice pentru resortisanții țărilor terțe, care lucrează în general pentru un angajator stabilit în UE, SEE sau Elveția.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, lucrătorului i se va acorda statutul de lucrător detașat.

În alte cazuri, lucrătorii detașați vor fi acoperiți de sistemul francez de securitate socială. Contribuțiile trebuie plătite în Franța.

Durata misiunii și drepturile lucrătorilor detașați intraeuropeni

Persoanele aflate în aceste situații pot fi postate pe o perioadă de 24 de luni.

În cazuri excepționale, se poate solicita o prelungire dacă misiunea depășește sau depășește 24 de luni. Excepțiile de la extinderea misiunii sunt posibile numai dacă se ajunge la un acord între organizația străină și CLEISS.

Lucrătorii detașați în UE au dreptul la asigurare de sănătate și maternitate în Franța pe durata misiunii lor, ca și cum ar fi asigurați în cadrul sistemului francez de securitate socială.

Pentru a beneficia de serviciile oferite în Franța, aceștia trebuie să fie înscriși la sistemul francez de asigurări sociale.

Membrii familiei (soț sau partener necăsătorit, copii minori) care însoțesc lucrătorii detașați în Franța sunt, de asemenea, asigurați dacă locuiesc în Franța pe durata detașării.

Rezumatul formalităților pentru dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră

  1. angajatorul dumneavoastră informează autoritățile competente din țara în care sunteți detașat
  2. angajatorul dumneavoastră solicită documentul A1 „certificat privind legislația de securitate socială aplicabilă titularului”. Formularul A1 confirmă legislația de securitate socială aplicabilă în cazul dumneavoastră.
  3. solicitați documentul S1 „înregistrare în vederea beneficierii de asigurare de sănătate” de la autoritatea competentă din țara dumneavoastră.
  4. trimiteți documentul S1 la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de la locul dvs. de reședință în Franța imediat după sosire.

În cele din urmă, CPAM competentă vă va înregistra cu informațiile cuprinse în formularul S1 la asigurările sociale franceze: dumneavoastră și membrii familiei dumneavoastră veți fi astfel acoperiți pentru cheltuielile medicale (tratament, îngrijiri medicale, spitalizare etc.) de către schemă. .general în Franţa.

Angajații detașați din nemembri ai Uniunii Europene și asimilați

Lucrătorii detașați din țările cu care Franța a semnat acorduri bilaterale pot continua să fie asigurați în cadrul sistemului de securitate socială din țara lor de origine pentru întreaga lor muncă temporară sau parțială în Franța.

Durata de acoperire a lucrătorului de către sistemul de asigurări sociale din țara sa de origine este determinată de acordul bilateral (de la câteva luni la cinci ani). În funcție de acord, această perioadă inițială de detașare temporară poate fi prelungită. Este important să verificați termenii fiecărui acord bilateral pentru a înțelege mai bine cadrul de transfer (durata transferului, drepturile lucrătorilor, riscurile acoperite).

Pentru ca salariatul să beneficieze în continuare de sistemul normal de securitate socială, angajatorul trebuie să solicite, înainte de sosirea sa în Franța, un certificat de muncă temporară de la biroul de legătură cu asigurările sociale din țara de origine. Acest certificat confirmă că lucrătorul este în continuare acoperit de fondul de asigurări de sănătate inițial. Acest lucru este necesar pentru ca lucrătorul să beneficieze de prevederile acordului bilateral.

Rețineți că unele acorduri bilaterale nu acoperă toate riscurile legate de boală, bătrânețe, șomaj etc. Prin urmare, lucrătorul și angajatorul trebuie să contribuie la sistemul francez de securitate socială pentru a acoperi costurile neacoperite.

Sfârșitul perioadei de detașare

La sfârșitul misiunii inițiale sau a perioadei de prelungire, lucrătorul expatriat trebuie să fie afiliat la securitatea socială franceză în baza unui acord bilateral.

Cu toate acestea, poate alege să beneficieze în continuare de sistemul de asigurări sociale din țara sa de origine. Vorbim atunci de o contribuție dublă.

Iată pașii de urmat dacă te afli în acest caz

  1. trebuie să faceți dovada înregistrării dumneavoastră la sistemul de asigurări sociale din țara dumneavoastră de origine
  2. angajatorul dumneavoastră ar trebui să contacteze biroul de legătură al asigurărilor sociale din țara dumneavoastră pentru a obține un certificat de expediere temporară
  3. asigurările sociale din țara dumneavoastră vă vor confirma afilierea pe durata detașării dumneavoastră printr-un document
  4. odată ce documentul este eliberat, angajatorul dumneavoastră păstrează o copie și vă trimite altul
  5. condițiile pentru acoperirea cheltuielilor dumneavoastră medicale în Franța vor depinde de acordul bilateral
  6. dacă misiunea dumneavoastră se prelungește, angajatorul dumneavoastră va trebui să solicite autorizație de la biroul de legătură din țara dumneavoastră, care o poate accepta sau nu. CLEISS trebuie să aprobe acordul de autorizare a prelungirii.

În absența unui acord bilateral de securitate socială, lucrătorii detașați în Franța trebuie să fie acoperiți de sistemul general francez de securitate socială.

Câteva fapte interesante despre limba franceză

Franceza este vorbită de peste 200 de milioane de oameni de pe toate continentele și este în prezent a cincea cea mai vorbită limbă din lume.

Franceza este a cincea cea mai vorbită limbă din lume și va fi a patra cea mai vorbită limbă în 2050.

Din punct de vedere economic, Franța este un jucător important în sectoarele de lux, modă și hotel, precum și în sectoarele energetice, aviatice, farmaceutice și IT.

Cunoștințele de limba franceză deschid porțile companiilor și organizațiilor franceze din Franța și din străinătate.

În acest articol veți găsi câteva sfaturi pentru invata franceza gratis.