Odată cu criza sănătății, telelucrarea a fost implementată masiv în cadrul companiilor, în afara oricărui acord colectiv. Angajatul trebuie să primească bonul de masă în ziua în care lucrează la telelucrare?
Trebuie să vă amintiți că telelucrătorul are aceleași drepturi ca și angajatul care lucrează la fața locului, în incinta companiei dvs. (Codul muncii, art. L. 1222-9).
Drept urmare, dacă angajații dvs. primesc bonuri de masă pentru fiecare zi lucrată, angajații care lucrează la telelucrare trebuie să le primească și atunci când condițiile lor de muncă sunt echivalente cu cele ale angajaților care lucrează la fața locului.
Rețineți că pentru a primi un bon de masă, masa trebuie inclusă în programul zilnic de lucru al angajatului dumneavoastră. Același salariat poate primi un singur voucher de restaurant pe masă inclusă în programul său zilnic de lucru (Codul Muncii, art. R. 3262-7)…
